年後轉職潮、雇主爆搶人大戰!求職者:最在意這 10 件事
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年後轉職潮、雇主爆搶人大戰!求職者:最在意這 10 件事

2022 年 3 月 11 日

 
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招募是場「搶人才」的戰爭,想要贏在起跑點,熟知「求職者真正在意」的項目,才能助您投其所好,開出讓應徵者心動的條件,輕鬆達成徵才任務!

每位求職者渴望的「胡蘿蔔」不同,有人追求有成就感的工作、有人追求薪資成長、有人看重未來職涯發展,且在不同年齡階段,所追求的工作價值可能也不同。

我們透過 1,600 多份問卷,彙整「2021員工C.E.O.工作價值認知」調查報告,幫你了解求職者在意的因素有哪些,掌握關鍵需求才能提高招募效率,快來了解求職者的想法吧!

1. 求職者對於「工作價值」的重要性排序

最高期望的仍是「薪資福利」,其次是「工作有保障」、「產業具發展性」,並希望有良好且便利的工作環境、在工作上的人際互動順利,以及與生活之間得以平衡。

▲資料來源:2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

不同年資的求職者對於工作價值的重要性排序也不同,社會新鮮人對「工作環境」的重要排序為第一,「薪資福利」排序較為後面,而隨著年資增長,對於「薪資福利」的重要排序往前,同時期望工作有保障。

▲ 資料來源:《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

2.求職時在意的重點

首要因素除了「薪資條件」以外,求職者也在意「工作安定」、「人際互動」等項目。另外值得注意的是「成長價值」亦是求職者所關心的,所以如何保持工作熱情、在工作中獲得成長並與興趣結合,也是企業在求才、育才與留才上另一個思考的角度。

▲資料來源:《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

以產業來看,招募不同職類的求職者,可突顯其在意的重點以吸引人才。例如招募餐飲旅遊美容美髮類求職者時,可強調內部工作氛圍佳;招募軟體工程研發類求職者時,可強調公司對職類技能的需求、重視程度及培訓方向;招募藍灰領其他專業類求職者時,可了解求職者通勤方式,並對公司的福利制度多加著墨,讓求職者感受到公司提供的保障哦。

▲ 資料來源:《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

3. 轉換工作的原因

調查顯示轉換工作的前3大原因:薪水太低、不喜歡主管的領導風格、同事間人際問題。

▲資料來源:《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

而隨著年資的變化,注重的細項原因則有不同,但薪資層面的因素仍約佔5成以上。

▲資料來源:《2021員工C.E.O.工作價值認知調查報告

從以上調查數據可以發現,求職者對於「薪資福利」仍為首要關心的工作價值,企業應該制定完善制度,並且別忘了突顯這些好康,為職務增加好感度哦!

104職場力》授權轉載

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