企業基本工資補貼 1/17 上路!月薪每人 1000 元、時薪 560 元
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企業基本工資補貼 1/17 上路!月薪每人 1000 元、時薪 560 元

2022 年 1 月 17 日

 
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基本薪資補貼方案拍板確定,近日經濟部也公告基本薪資補貼系統將於 1/17 上線!考量國內受疫情衝擊內需產業,加上 2022 年 1/1 基本薪資調整(月薪由 24,000 元調高至 25,250 元,調升 1,250 元;時薪由 160 元調成 168 元,調升 8 元),經濟部因此祭出「基本薪資補貼方案」,預計月薪可補貼 49.8 萬人、時薪則可補貼 16.5 萬人,約有 66 萬名勞工受惠,並希望能減緩調漲基本薪資對企業造成的負擔。

至於實際補助對象、補助方式、補助金額及申請方式為何?以下 4 點整理告訴你:

一、基本薪資補貼方案補助對象

補貼的產業範圍分為有稅籍登記集無稅籍登記者,包含農業、服務業(含商業服務業、教育服務業、休閒服務業等、清潔服務業)、紡織業、食品業,及受疫情影響的部份工業(含食品、紡織、服飾製造業)。補貼資格企業需符合以下 3 種情形之一:

(一)依法辦理公司登記、商業登記或有限合夥登記者

(二)小商行、店家有依法辦理稅籍登記者

(三)領有主管機關營業證照:如托嬰中心、長照機構、醫事機構、補習班、合作社、幼兒園、休閒農場、養殖漁業及駕訓班等。

▲ 經濟部基本薪資補貼方案:符合申請資格稅籍登記企業(圖片來源:取自經濟部網站)

▲ 經濟部基本薪資補貼方案:符合申請資格無稅籍登記企業(圖片來源:取自經濟部網站)

二、基本薪資補貼方案補助條件

因這項補助方案是因應疫情所訂,補助條件必須是受到疫情影響營收的企業;衰退的比例及比較基期,則是用 2021 年 9 、 10 月總營收來比較去年同期(2020 年 9、10 月),總營收須減少 20% 的企業。

若是 2021 年 9 月以後才成立的企業,則是用 2021 年 9 、 10 月兩個月加總營收,來比較成立後 2 個月完整報表的總營收,也必須符合營收減少 20% 才行。

三、基本薪資補貼方案補助方式與金額

本此拍板基本薪資補貼方案主要是補貼給企業因基本薪資調漲所增加的成本,因此補助對象為「雇主」,且雇主必須成立就業保險投保單位,而 65 歲以上勞工有保職業災害險,或經許可且有加勞保的永久居留外籍人士也算入補貼對象。

※補貼方式則依照符合下方資格的實際「員工人數」來計算:

(一)全職員工: 2022 年 1-6 月月投保薪資為 24,000 及 25,200 元(包含計薪方式月薪、時薪制員工),每人補貼 1,000 元,最長補貼 6 個月

(二)部分工時員工: 2022 年 1~6 月的月投保薪資在 24,000 元以下級距者,每人補貼 560 元,最長補貼 6 個月

?舉例一:B 老闆在 2021 年 6 月前僱用了「5 位」全職員工,投保薪資皆在「24,000~25,200 元」級距,則最多就是補貼「5 位」額度為上限,假設 2022 年 1 月投保薪資在「24,000~25,200 元」的員工數一樣有 5 位,則 1 月份最多可領取 5 位補貼(1,000 元 x 5 位=5,000 元)。然而,若明年 1 月聘用全職員工數增加到 8 位員工,仍然只能領取「5 位」補貼(1,000 元 x 5 位=5,000 元);若僱用全職員工數剩下 3 位,則最多只補貼「 3 位」額度(1,000 元 x 3 位=3,000 元)。

?舉例二:B 老闆在 2021 年 9 月前僱用了「10 位」部分工時員工,投保薪資皆在「23,100 元」以下,則最多補貼「10 位」額度為上限,假設 2022 年 1 月投保薪資在「23,100 元」的員工數一樣有 10 位,則 1 月份最多可領取 10 位補貼(560 元 x 10 位=5,600 元)。
然而,若明年 1 月聘用部分工時員工數增加到 13 位員工,仍然只能領取「10 位」補貼(560 元 x 10 位=5,600 元);若僱用員工數剩下 7 位,則最多只補貼「 7 位」額度(560 元 x 7 位=3,920 元)。

※註:每個月補貼上限是依照 2020 年 10 月 31 日投保在 24,000 元、25,200 元等 2 個投保薪資級距員工人數,及投保薪資在 23,100 元以下級距的部分工時人數為上限。

▲ 經濟部基本薪資補貼方案金額計算方式(圖片來源:取自經濟部網站)

四、基本薪資補貼方案申請方式與補助期間

本補貼方案採用線上申請,基本薪資補貼系統也預計在 1/17 上線,並受理到 3/31 止,並採一次審核,每 2 個月撥款一次,而第一次的補貼款預計最快可在 3 月份發放。後續補貼申請連結公告後,小編也會再更新給大家。補貼期間則參考紓困及振興特別條例執行期限,自明年元旦至 6 月底止,共計 6 個月。

最後,也要提醒企業主們,如果在領取補貼期間被查到違反《勞基法》第 21 條規定,給付勞工薪水低於基本薪資規定而被裁罰的企業,經濟部也會追回全數的補貼款項;又或是雇主有投保薪資申報不實行為(高薪低報、以少報多等),也會扣除當月補貼名額。(我想你還喜歡:基本工資調漲,雇主請1名員工要多負擔?元,還有3大影響要注意!

職場熊報》授權轉載

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