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財管
我今年 47 歲，在 45 歲時公司終止了合約不再和我續約，我已經簽了無固定期限勞動合約了，沒想到還能被解僱。在又氣又無奈的狀態下拿到了一筆不錯的補償金，離開了這家公司。
將屆半退休，卻沒有被續聘
當時我想，作為一所 211（21 世紀中國重點建設約 100 所左右的大學）工科畢業背景，工作經驗豐富，能力也不錯的職場人士，雖然年紀有點大，但再怎麼樣都能在外國企業找到一份工作吧。所以當時的我內心雖然有些沮喪，但並沒有感受到絕望。直到經歷了兩年的失業期，在無數輪現實的毒打後，我終於認清了一個現實：我真的很難找到一份合適的崗位了。
先簡單介紹下我的背景：我畢業後加入某製造業國營企業做技術工程師，一做就是八年；期間自學英語，從國營企業跳到了 TOP 的美國水泵企業做 Application Engineer，做了四年；再跳到了一家義大利做閥門的企業，還是做 Application Engineer，做了五年。因為有小朋友之後不想經常出差，我轉了 Contract Engineer，直到失業前，我做了四年。
雖然外國企業在中國的趨勢一路向下，薪資也很長時間沒有成長，但是我一直很滿足於當時的工作狀態。每天朝九晚六，週末時光帶帶小朋友，享受著 work life balance。我當時在想，如果工作滿十年，就符合了我們公司（義大利外資）的內部規定，你可以一直到退休，都不會被解僱。這樣我就可以進入半退休狀態，把心思都放在陪小朋友身上，帶她多去旅行，多學習人文知識。
但沒想到這次不履約直接打破了我的美夢，打碎了我的所有計劃，把我給打暈了。我反覆質問人資，為什麼要在這個時候不履行無固定期限合約？人資輕描淡寫地回覆：因為公司戰略需要，做了組織結構調整，現在這個部門只需要一名 Contract Engineer。
我冷笑，合約這塊原本一直就是我一個人負責，當時因為實在是忙不過來，所以我申請多招一位助手，人資也同意了，招了一名新人進來。結果我把新人教會了，就讓我離開了？當時我沒有跟人資多說什麼，保留了離開前的體面，大筆一揮，直接簽了補償協議。
離職後我做了哪些事？
離職正值暑假，我選擇先休息一個月，在家陪了孩子很久，好好輔導了她的功課。休息一段時間後，我更新了履歷，找了產業中的朋友幫忙看機會，並和之前保持聯繫的幾位獵頭公司取得聯繫。
一開始獵頭公司還是很熱絡的，說要幫我推薦到幾個同產業的外國企業。我當時自信地覺得自己還是很有市場的，畢竟在水泵和閥門領域做了這麼多年，無論是技術還是經驗都是有競爭力的。
一個月過去了，獵頭公司沒有給我任何面試邀請，我開始有點急了，問是怎麼回事？獵頭答覆：最近同業的幾家公司 AE 和 CE 都不招人，要再等等。我說那其他工業領域的都可以，西門子、ABB 這類的企業也可以幫我看看。獵頭這邊簡單回覆後就結束溝通，感覺那時候獵頭已經開始對我有些不抱希望了。
後來終於等到了面試邀約，但都是屬於外資在華的銷售辦事處的 Assistant 類型的崗位，薪資僅有我之前的三分之一。沒有工作的我還是去面試了，但基本上都是經歷兩到三輪面試就被停止了。獵頭給我的官方答覆是：對方覺得你的背景很優秀，適合更好的崗位。非官方答覆是：一個基礎崗位不需要配備那麼資深的人員，你年齡有點大了。當時感覺自己成了獵頭刷 KPI 的工具了，另外誰說外國企業沒有年齡歧視，只是比較隱晦罷了。
40 多歲第一次投履歷
獵頭這一關走不通，我開始自己投履歷。這麼多年來，我從未註冊過人力網站的帳號，換工作跳槽都是靠獵頭，享受著被人挖，被人爭奪的感覺。沒想到 40 多歲，還需要像剛剛畢業那會重新投履歷。在那一刻一直自信的我開始覺得自己好失敗。
現實比人強，再不適應我也只能低頭應對。註冊後，我把所有看上去合適的職缺全部投了一遍，等待著企業能慧眼識珠把我撈起來。可現實是，除了接了幾通電話，和人資聊幾句，連邀請到辦公室面試的機會都沒有。
失業整整一年後，有一天小朋友問我：「媽媽，你什麼時候出去工作啊？」這簡簡單單的一句真的讓我嚇到了，因為連孩子都覺得我不應該繼續待在家裡了，希望我出去工作。
從保險經紀人到經營社群
我實在忍不住，躲到洗手間裡偷偷哭，看著鏡子裡的我：頹廢、滿臉愁容、脾氣變大，和之前上班時自信、溫柔、風趣的自己大相徑庭。感覺自己和社會實在脫鉤太久了，我實在受不了失業的狀態，找了保險公司做客服的工作。但僅僅做了兩個月，我就辭職了。大量的投訴工單，大量的戾氣言語，讓我有一種接近抑鬱的狀態。
辭職之後，我轉做保險經紀人。因為我面子薄，不想公開在社群軟體，也不想讓同事朋友知道我的處境，所以只能從小區的業主入手。但是一打聽，全職媽媽裡十個有五個都在賣保險。我做了大概三個月後，一單都沒成就放棄了，因為我的性格不適合做銷售。
在多次嘗試失敗之後，我已經徹底對自己的職業生涯失去信心了。直到今年，我已經失業兩年了，內心逐漸接受了現狀，也開始平靜下來。現在我依然沒有工作，但也開始啟動一些副業，比如我已經學會做影片剪輯，發發小紅書、抖音和影片號，主要是分享我二十多年在外國企業的經驗。目前全平台粉絲數有 5,000 多人了，月收入幾乎可以忽略不計，但至少讓我看到了希望。
下一步該怎麼走？
你問我下一步該怎麼走，我也不知道。還是會一邊兼職一邊找工作，如空白女俠所建議的，我還會持續學習數位化相關知識，看看能不能在工業領域找到和數位化和我之前工作相結合的工作。
我現在已經 47 歲了，這是一個尷尬的年齡。往大了說，沒幾年我就進入退休年紀了，可從自己內心來說，總覺得自己還能再工作一段時間，早早退休，內心也過不去。可從企業來看， 47 歲已經不再是合適的候選人範圍，不會再給機會了。尤其在現在這樣的環境裡，我覺得自己能夠再就業的機會已經非常渺茫。但不管如何，我都不會輕易放棄，我繼續拓展自己的視野，提升自己的能力，即便找不到合適的工作，至少在這種狀態下，我還能保持良好的心態，不會陷入那種自我構陷的負面情緒之中。
這些年，我學到什麼？
最後作為一個有二十多年工作經驗，國營企業、外國企業都待過的人給大家幾個小 tips，幫助大家避免踩雷：
一路到退休的童話將不再
無論是國營企業還是外國企業，在十年前或許可以一直待到退休，但現在已經不行了，我之前在國營企業的同事，如今也因為效益不好離職了。就算是你簽了無固定期限合約，但企業終歸是資本家，只要它想要幹掉你，也是可以合約違約的，只是說多賠你一點錢罷了，千萬不要覺得可以依靠企業，你能依靠的只有你自己；
沒有終身合約這種事
中國沒有終身合約，只有無固定期限勞動合約，但是這個不等於是終身合約，這一點也是我之前的認知誤解。用人單位連續與勞動者簽訂 2 次固定期限勞動合約，第 2 次固定期限勞動合約到期後，勞動者提出續簽無固定期限勞動合約的，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合約。無固定期限勞動合約不等於終身合約。用人單位有合法理由的情況下，依然可以解除雙方的無固定期限勞動合約。
行有不得，反求諸己
職場的終極安全感，不是老闆和高薪決定的。公司再厲害，也有可能倒閉；高薪再誘人，也有可能是一時的。所謂職場安全感，是自己給自己的。一是有勇氣去承擔後果；二是具備終身學習的能力；三是擁有精益的專業素養。這些都是過了三十歲後需要歷練和累積的。不要像我這樣，到了 35 歲就開始混日子摸魚，一直摸到 45 歲，然後被動離開，我當時不怨公司，有一點就是我也有自身不好的原因，只是我醒悟得有點晚了。
善待自己的身體
無論你是青春年少還是步入中年，一個好的身體都是我們做事的本錢，也是我們最大的底氣。不要拿健康去換取一些不重要的東西，也不要肆意透支和揮霍你的健康。該鍛煉時要鍛煉，該運動時要運動，飲食要注意，作息要規律。我一直貫徹這一點，所以我的身體一直處於比較不錯的狀態，雖然外國企業確實沒有網路賺得多，但是在從業者的健康比例肯定是遠高於網路的。有了好身體，未來才可期，來日才方長。
以上就是我作為一個 47 歲老阿姨的走下坡路的慘淡史，但沒關係，往後的路，無論遇到怎樣的困境，這位老阿姨都會以平和的心態正確對待，努力讓陽光住進心裡，謝謝各位。
《虎嗅網》授權轉載
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