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網易科技訊 2018 年 9 月 5 日消息，據路透社今天載文報導稱，中國正在用豐厚的薪水和福利從台灣吸引晶片人才。這篇文章主要內容如下：
大幅提高工資待遇，一年提供八次回家探親待遇，並享受大量公寓補貼。對於一位台灣的工程師來說，這是無法拒絕的夢想般工作機會。
曾在聯電（2303-TW）等一流晶片製造商工作多年的一位工程師，去年接受招聘來到中國大陸一家晶片製造商，現在中國東部一家晶圓廠管理著一個小團隊。
越來越多的台灣資深專業人士來到中國大陸，參與到中國大陸蓬勃發展的半導體產業之中，而這位工程師只是其中一員。
從台灣吸引這樣的人才，已成為大陸努力的一個重要部分。中國大陸正在推動晶片產業的發展，減少中國在重要晶片對海外公司的依賴，這些重要晶片包括智慧型手機晶片和軍用衛星晶片等。
據招聘人員和業內人士稱，2014 年開始的這一努力隨著美中貿易緊張局勢的升級而加強。2018 年發生的中美貿易緊張局勢，暴露出中國對外國製造晶片的過度依賴。
2017 年中國進口了價值 2,600 億美元的半導體，比進口的原油還多。根據中國半導體產業協會的數據，2017 年國產晶片佔中國需求的比例還不到 20%。
據台北招聘公司 H&L Management Consultants 估計，2018 年迄今已有 300 多名來自台灣的高級工程師已經前往中國大陸晶片製造廠商。而在此之前，自 2014 年中國大陸成立 220 億美元晶片產業發展基金以來，已經有近 1,000 名這樣的人員前往大陸。
對熟練工程師的爭奪引發了台灣業內的擔憂，即面對大陸，台灣可能會失去一個關鍵的經濟引擎。分析人士表示，在晶片設計和製造方面，中國大陸在晶片設計和製造方面仍落後多年，儘管它在生產低階晶片方面取得了進展。
2018 年 4 月，消息人士對路透社表示，在美國禁止向中國手機廠商中興銷售晶片後，中國的半導體計劃加快了步伐。華盛頓對中國價值 160 億美元的進口產品徵收的關稅對中國的半導體造成了衝擊，現在美國對中國半導體的關稅稅率為 25%。
與來自台灣和韓國的晶片相比，這將降低中國晶片的競爭力，並可能擾亂中國的半導體市場。中國大陸的目標是，到 2025 年中國本土晶片將至少滿足中國半導體需求的 40%。
據業內機構稱，突顯人才短缺的是，截至 2017 年底，中國集成電路行業約有 40 萬名專業人士在工作，但與 2020 年估計需要的 72 萬名員工需求相比還有較大差距。
招聘公司表示，雖然中國也把韓國和日本的工程師作為解決短缺問題的目標，但由於語言和文化差異，大陸在吸引台灣人才方面取得了更大的成功。
招聘公司 H&L Management Consultants 經理林玉勳（Lin Yu-Hsuan，音譯）表示，來自台灣的工程師們被來自中國大陸晶片製造商（如中芯國際, 00981-HK）的高薪、津貼和更高級別的職位所吸引，大陸這些晶片製造商擁有強大的資金實力。
林玉勳表示，“他們中的許多人說：‘‘我 3 年在中國大陸掙的錢相當於我在台灣 10 年所掙到的錢，有了這樣的收入我就可以提前退休。”
集成晶片設計公司聯詠科技（Novatek Microelectronics, 3034-TW）副董事長兼總裁王守仁（Steve Wang）表示，在過去兩年裡，該公司的一小部分員工已跳槽前往中國大陸。他承認，聯詠科技在員工待遇上很難與大陸競爭對手相競爭。
這家晶圓廠的工程師表示，他的中國雇主向他提供了一套價格打折 40% 的新的三居室公寓，並且工資上調 50%，不過條件是他在中國大陸雇主公司工作 5 年以上。這位工程師拒絕透露被聘用合約細節，也不願意透露具體報酬數字。
他表示，“中國大陸敢於燒錢，而台灣公司資源有限。”
人才競爭
中國東部新成立的晶片製造商芯恩（青島）集成電路有限公司的一位高層表示，該公司最近招聘的 120 名工程師中，約有三分之一來自台灣。
“我們不缺錢，我們需要的是人才”，這位拒絕透露姓名的高層表示，他沒有獲得接受媒體採訪的授權。
這位高層表示，“台灣工程師最有經驗，可以幫助我們培養當地人才。”
業內觀察人士表示，台灣廣受尊敬的晶片設計公司和代工廠商，一直是工程師流失的重災區之一，它們被迫加大支出來吸引工人。
據路透社根據台灣市值最大的 10 家上市公司提交的文件計算，領先的集成電路設計廠商和晶片製造商的勞動力成本（包括薪資和福利）較兩年前上漲了 35%，而這些公司的營收只成長了 21%。
商業機密
台灣一直在關注著中國大陸的人才招聘工作。
長期以來，蘋果（Apple, AAPL-US）公司的主要供應商台積電（2330-TW）等晶片製造商，一直向中國大陸晶片製造產業封鎖其最先進的技術，以防止其落入中國大陸競爭對手的手中。
許多人還擔心，中國大陸晶片產業的迅速發展，可能會導致供應過剩和價格暴跌，就像中國大陸發展太陽能電池板和液晶螢幕等其他關鍵產業那樣。
伯恩斯坦（Bernstein）分析師馬克 · 李（Mark Li）表示，中國大陸的集成電路設計公司在營收方面已經超過了台灣競爭對手，前者 2017 年的營收為 310 億美元，而後者的營收只有 220 億美元。
明顯的趨勢是，人才爭奪戰將使得這一差距進一步擴大。
為了留住人才，台灣當局 7 月份承諾放寬對職工持股的稅收管制。台灣國家發展委員會（NDC）主任表示，大陸一直在吸引台灣的人才，台當局已經修改了相關規定，以幫助企業留住人才。台灣智慧財產權機構法律事務主任表示，“人才的流失” 可能導致商業秘密洩露，當局正在努力保護核心技術。
台灣企業也在努力提供自己的激勵措施
台灣晶片設計廠商群聯電子股份有限公司（8299-TW）的發言人于志強（Antonio Yu）表示，儘管該公司 “沒有資金來從事的這樣的競爭”，但它試圖為員工創造一個 “令人放心的環境”。
這位發言人表示，“我們對待員工就像對待家人一樣。” 儘管做出了這些努力，但台灣工程師們發現，來自中國大陸的吸引力是難以抗拒的。
37 歲的晶片工程師 Tommy Huang，於 2016 年加入位於中國大陸南方的 United Semiconductor — 聯電與中國合作夥伴的合資企業。他表示，台灣為留住人才所做的努力對他未起作用。
“如果你留在台灣，你就沒有任何機會”，Tommy Huang 表示，他的中國雇主每年為他 5 歲的孩子提供約 8,689 美元的學校補貼，並且他的薪水是他此前掙的兩倍多。
“我們來中國大陸，為的是希望。”
《網易科技》授權轉載
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