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實質經常性薪資溜滑梯!和經常性薪資差異?該如何解讀?
作者 唐庚
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唐庚
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實質經常性薪資溜滑梯!和經常性薪資差異?該如何解讀?

2023 年 11 月 15 日

 
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根據中央社的報導轉述,「今年前 9 月實質經常性薪資 4 萬 1,369 元,年減 0.07 %、落入負成長,為 9 年來首見。」消息一出,各大媒體的新聞紛紛以「薪水追不上房價!」、「薪酸!」、「薪水倒退嚕」做標題。

雖然報導的方向正確,但是些許資訊需要更正,例如一些專業術語。

實質薪資和經常性薪資差異?

根據行政院主計總處的解釋,實質薪資的公式為:(名目薪資/消費者物價指數)* 10。以專業術語來說,「實質薪資」是「受僱員工總薪資經消費者物價指數平減後之金額」;白話文來說,是薪水和物價的相對關係

實質薪資 意味著


名目薪資 ↑ 

消費者物價指數 ↓


名目薪資 ↓ 

消費者物價指數 ↑

然而,每個產業的薪資發放方式、薪資成長比例並不相同。因此,在進行與薪資相關的判斷時,人們較常使用勞動基準法第二條的規範。勞動基準法將「薪資」定義為:

指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。

實質經常性薪資 法規資料來源:全國法規資料庫

所謂的「經常性給與」,即是「經常性薪資」的定義。「經常性薪資」並不包含加班費、股票利息、三節獎金,因為上述這些收入並不「經常」,僅是偶一為之。因此,當學者使用薪資變化作為觀察總體經濟的走向,「經常性薪資」能給予較為可靠的數據。否則,每年到了春節,公司發放年終獎金,會造成臺灣人民一夕之間成為月收入十幾萬新臺幣的高階級,那可不對勁呢。

白話文來說,「經常性薪資」就是「每個月一定會收到的收入」。

2023 年的經常性薪資溜滑梯

根據中央社的報導轉述,「主計總處統計,9 月全體受僱員工經常性薪資平均為 4 萬 4,417 元,年增 2.39 %,獎金及加班費等非經常性薪資為 8,086 元,合計後總薪資為 5 萬 2,503 元,年增 0.82 %。」

首先,文中的「全體受僱員工」的定義為「含本國籍、外國籍之全時員工及部分工時員工」,這個不合本國國情,因為中華民國的勞動市場多是我國國人的全職員工:擁有我國國籍的全時受雇員工,佔全體受雇員工的百分比為 88 %。

當媒體分析我國薪資,應以「本國籍全時受僱員工」作為母體,因為其定義為「不含外國籍與部分工時員工」。按照我國國情而言,就是排除外籍移工、大學生打工族的就業人口。

實質經常性薪資 員工人數資料來源:行政院主計總處

以下是按照行政院主計總處於今年每月發布數據做成的「經常性薪資」表格:

資料來源:作者自製
月份 「經常性薪資」(單位為新臺幣)
1 月 47,939
2 月 47,550
3 月 47,925
4 月 47,874
5 月 48,047
6 月 48,032
7 月 48,118
8 月 48,231
9 月 48,065

從年初的 47,939 元到 9 月的 48,065 元,的確有成長,但是幅度僅 0.26 %,成長總額為 126 元。換句話說,假設一位北漂搬磚人的每月開銷不變,且物價也不變,每一個月只能多出一杯仁愛路四段巷子裡 HOOD Coffee 的冷萃咖啡。

喔,還不能請 Uber EATS 外送,得外帶自取。歡迎來到臺北。

溜滑梯要溜多久?

考慮到通貨膨脹後,我國國人的薪水收入在這三季裡出現貶值的情形。用更平民的話來敘述,「薪水追不上物價」。臺灣人每月、每年的收入漲幅跟不上物價的升幅。如果都追不上每月物價的增幅,更不用說房價

喔,對了,我們可以把鏡頭帶到北京跟上海。最近一位中國朋友才分享,「一個市裡的公務員薪水六千多人民幣」,也就兩萬六千元新臺幣。但是在北京的三里屯街、東四北大街,上海的安福路、巨鹿路,街邊的年輕人、中年人握著一手熱美式,就能坐一下午。

那是因為打工族的僅存快樂殘留在一杯美式裡。

讓我們再到另一個大城市,紐約。1994 年,六人行(Friends)播出第一季,「The One Where Monica Gets a Roommate」,Monica 對找工作不順的大小姐 Rachel 說:

Welcome to the real world. It sucks. You’re gonna love it.

歡迎來到臺北,它糟透了,但是你會愛上這座城市。

【參考資料】

【延伸閱讀】

 
週餘
 
 
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