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人生
作為話題「頂流」的 MBTI 正入侵職場招聘。近期，有網友在社交媒體分享自己求職時被問 MBTI 類型的經歷，引發關注——我能否勝任工作竟然跟我的 MBTI 有關。
當 HR 問出「你的 MBTI 是什麼類型」時，常作為社交玩笑的四個字母，突然變得威力無窮，求職者說出它們的聲音也不自然地抖動起來。
MBTI 識人真的可靠嗎？真的會影響求職結果甚至後續的工作安排嗎？繼買彩票、開榴槤、拜佛上香之後，年輕人的求職也多了幾分玄學色彩。
2023 年，求職打怪的路上多了一道叫 MBTI 的坎。
被問 MBTI，慌一秒、裝十秒
筆試、面試、行測、群面、無領導小組討論……企業考察求職者的方法從來就很多。除了專業知識和技能，性格特徵也是 HR 會特別關注的。
只是以往，國內 HR 主要以性格測試（筆試）、性格盤問（面試）、觀察（無領導小組討論）等形式考察。如今，HR 篩選人才似乎越來越依靠「玄學」。
今年，應屆生 Aurora 憑藉星座和 MBTI 人格直接獲得了一次藝人商務崗面試資格。幾天前，她在招聘 App 上看到某公司的藝人商務崗招聘，主動和 HR 發起聊天，對方一上來就問她的星座是什麼。
「我說我是處女座，她說處女座會比較細心，又問了我的 MBTI，得知我是 ISFJ（守衛者型人格），就直接邀請我面試了。」Aurora 自己也覺得很神奇，面試後她順利收到了 offer，不過因覺得不合適沒有選擇入職。
Aurora 的經歷並不是個例。在招聘平台上，「如何在公司面試做性格測試保證不被淘汰」的經驗帖瀏覽量居高不下。很多求職者因「性格不符」而碰壁，有的直接失去面試機會，有的「過了公司終面，卻因性格測試結果和崗位要求不符被辭退」。
一通測試操作猛如虎，真的確診「二百五」。
面試某網路企業的小 U，影片一面後被要求做 MBTI 測試，測試結果為 ESTJ（總經理型人格），HR 讓他重新測試。「可能是覺得我總經理型人格不配做基層員工吧！」小 U 苦笑。之後他並沒有重測，也失去了二面的機會。
隨著這種潮流的興起，求職者們自然也不會乖乖等著被挑刺，他們找到對策，力求在筆試、面試的每一個可控環節做到盡善盡美、無可指摘，為了得出一個滿意的 MBTI 結果而偽裝和說謊。
「本 INFP（調停者型人格）全選反的，變成 ESTJ（總經理型人格）美美被錄取。」
「提前做過幾次測試之後努力讓自己變成 ISTJ（物流師型人格）。」
「額……只要我想，我能測出任何一種人格。」
1995 年以後出生的北京市民小白最近正在求職，每次投簡歷前，她都強迫自己做一次 MBTI 測試，只有測出「完美人格」，她才會放心地將簡歷投遞出去，練就一身 MBTI 測試通關本領，防止企業信件突襲測 MBTI。
只是，當大家都能測出/裝出 HR 想要的理想結果時，測試也就沒什麼意義了。
不同性格而已，怎麽還有輕視鏈？
讓求職者做 MBTI，是科學還是跟風？畢竟，如今 MBTI 是當之無愧的話題「頂流」。在微博，與 MBTI 相關的最熱門話題閱讀量超 24 億次。在豆瓣，「人格氣質心理」小組已有 26 萬名網民參與。
MBTI 最初是由布里格斯母女基於榮格的 8 種人格理論基礎編制的一個測試量表（然而這對母女並非心理學出身），通過對 E、I、S、N、T、F、J、P 這 8 個字母進行兩兩組合，得出 16 種不同的性格測試結果。
MBTI 曾在 20 世紀中期在西方被大企業廣泛用於招聘和管理，如今算是覆燃了。
測試結果首字母是 E 的就代表著外傾型人格，「善於與他人互動以及需要從與他人的交往中獲得能量」，這是在求職中備受歡迎的類型，因為職場永遠需要團隊合作和溝通協調。
某網路大廠市場部暑期實習要求：E 人。
除了 E 型（外向型），T 型（邏輯型）和 J 型（判斷型）也同樣受到很多產業的偏好。比如某 VC 創始合夥人佳琪總結了金融圈人士的 MBTI：「所有的 TJ（ISTJ、INTJ、ESTJ、ENTJ）型人格，占據了金融投資圈的大半壁江山。」
相對而言，首字母是 I（內向型）的，則處在輕視鏈底端，尤其是 INTP（邏輯學家型人格）和 INFP（調停型人格），這兩類人格被調侃「不適合工作」、「擺爛人格」和「摸魚專業戶」。
INFP 是美麗的廢物。
那麼，INFP 在職場上真的不行嗎？不是 E、T、J 型的申請者難道就不適合在金融圈工作了嗎？
妥妥 INFP 一枚的 Venice 就很不服：「MBTI 信徒說 INFP 工作能力不行、上半個小時班不想上了，本 INFP 每天在職場大殺四方。」
《奇葩說》辯手龐穎也在微博分享過被合作方問 MBTI 的經歷：「他猜我是 J（判斷型），我真是一把鼻涕一把淚，不，我不是 J，我是 P（知覺型）！所謂的 J 都是為了工作學的，就像內向者也可以人前侃侃而談、人後獨自療傷一樣。」
龐穎分享自己實際不 J、努力做 J 的經歷。
的確，且不說 MBTI 測試是一種自我報告式的人格評測工具，做測試的人往往會陷入心理學的「巴納姆效應」，相信一個籠統的、一般性的人格描述，即便這種描述十分空洞——在測試時得出的答案會偏向於選擇「想要成為的樣子”，並非「自身本身的樣子」，回答問題也可能受到當時情緒和環境的影響，測試結果未必能反映求職者的真實性格。
就算真實性可靠，職場能力也是可以學習和改變的。所謂的內向者可以學習外向者的表象和技能，也可以跟 E 一樣擅長社交，侃侃而談，這些就像用 Excel 一樣，是個技能，跟性格無關。
MBTI，自我報告式測試。
「MBTI 在說到人格的時候用的詞也是傾向——內傾人格、外傾人格，而不是內向、外向。內傾人格不代表完全不想跟人接觸，外傾人格不代表完全不想獨處。同理 F（情感型）人不代表完全不思考，T（邏輯型）人不代表完全沒感情。」一位從事 MBTI 相關工作的研究人員小 M 表示。
他也並不建議企業選才的時候用 MBTI 做參考，一個原因是被問到 MBTI 大家會說謊，還有就是其實個人能力與 MBTI 無關。
為了快，因為 MBTI 錯篩也無妨？
既然 MBTI 測試結果既不真實，又不可靠，為何它仍屢屢被企業 HR 問起？
VC 創始合夥人佳琪表示：「這（MBTI 結果）並不會成為我們招人的衡量標準，但的確是快速互相了解的方式之一。」更多的 HR 則表示，會將 MBTI 結果作為參考，綜合考量應聘者的性格。
「快速」和「高效」是企業永恆的追求。MBTI 簡單來說測試了精力來源、資訊獲取、決策方式、對外態度四個維度的傾向性，通過解讀不同類型，在一定程度上能夠幫助公司及受測者本人迅速了解自身的優勢、性格特質、行為表現等，幫助個人發揮自身優勢。
簡單的四個字母，就可以幫助了解一個人不同層面的個性傾向。MBTI 的確不夠準確可靠，但勝在簡單和高效。
你永遠不知道 HR 怎麼考慮的。
比起因為 MBTI 錯過一個潛在的優秀員工，HR 更擔心選擇了一個性格不合適的員工。所以哪怕你是個可以「在職場大殺四方」INFP，但 HR 因為你的 MBTI 錯篩了你，沒關係，會有更多的 E/T/J 型人格的應聘者。而如果不參考 MBTI，選到了性格不合適的員工，候選人入職後會感覺痛苦，公司也會受到損失，大量的沉沒成本投入其中。
目前就職於某國營企業 HR 崗位的妍羽認為，性格測試的初衷是規避風險，同時也是對候選人負責。「從用人單位角度出發，要關注 MBTI 的核心價值——與其用在篩選上，不如用在溝通上。性格測試應當幫助用人單位了解每個求職者的風格和特點，從而找到團隊合作里最合適的場景。」
安靜其實是種超能力。
說到底，職場招聘越來越關注 MBTI 等「玄學」，或許是因為，大公司永遠不缺應聘者，因為 MBTI 結果而刷錯了人，對於一家大公司的招聘不足以構成威脅，快速和高效才是王道。
好在，第一批「受害者」已經開始反抗——北京某 IT 公司 HR 李女士之前求職時，曾被一公司要求做 MBTI 測試，她當時感覺非常可笑：「憑什麼用這個結果來定義我？」入職後，她在自己的人事工作中堅決抵制將 MBTI 測試直接用於招聘工作。
你別出發了。
《虎嗅網》授權轉載
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