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財商
年底辭職的人，八成不是因為錢。
打工人苦哈哈了一年，就算有辭職的打算，也要等著拿到年終獎金歡喜片刻後再走人，這是我們正常的思維。但熬到年終獎金金和辭職的適宜時機，二者之間未必你先我後是最優方案。
一、兩種情況，值得放棄年終獎金
大家來工作，沒必要和錢過不去，但有兩種情況值得我們捨棄年終獎金，先走為敬。
第一種：找到了理想的新東家
我認識的一位身處教培產業、尚且茍延殘喘還未被裁員的朋友就果斷選擇放棄年終獎金、入職新東家。
她算了一筆帳，自己的年終獎金最多也就雙倍薪資 2 萬人民幣，而她元旦後入職某外企健康諮詢公司的市場行銷崗位（新公司希望她盡快參與到一個新項目）。不僅產業穩定、公司名氣響亮、個人薪資提升 20%，怎麽算都比為了年終獎金而錯失這個 offer 要劃算。
第二種：現今公司的處境讓你無法再忍受
網友 A：「我就是裸辭，幹了 13 年的工作國營企業，再熬 3 個月可是沒熬下去，真的是每天都哭，每天都很抑鬱、不開心，錢少沒關係幹的順心還可以。但是錢少，時間也少了，總加班，要求還多，一個人當 3 個人使，每天被罵，實在幹不下去了，病假都沒歇完毅然辭職了。」
網友 B：「對於扣押薪資年底發，美其名曰年終獎金的公司來說你說我要不要熬到年末。」或者有些公司更狠，為了強留員工，年終獎金變「年中獎金」
網友 C：「想到我已經辭職的公司，去年的年終獎金今年 10 月份才發，等到發完年終獎金又快完一年，那今年的年終獎金要不要呢？」要的話就再幹一年，不要好像又虧了大半年的年終獎金，如此循環真受不了。
面對那種讓你身心俱疲、難以忍受的用人單位，通常年終獎金也有可能是個坑，而且內心的痛苦未必是微薄的年終獎金能撫慰的，先走為敬。
二、算好這三筆帳，熬著拿錢還是果斷辭職，不難下決心
其實，年終獎金明面上的金額容易看清，難的是熬著等待拿錢的過程中，那些不容易看見且錯過會對未來職業生涯產生不小影響的因素。
到底是熬著拿錢還是爽快走人，還要從 3 方面考慮清楚。
求職紅利期
廣義上的求職紅利期就是「風口」（註：風口指投資機會或趨勢），網路、虛擬貨幣、大眾號、短影片 主播帶貨……每個產業都有自己的紅利期。「在風口上，豬也能飛起來」可一旦錯過風口，超人也難以起飛，只能吃殘羹冷炙。
如果你想進入的產業還是風口、即將起步的朝陽產業，那時不待人。狹義上的求職紅利期就是不擠求職「金三銀四」的好時機，而是劍走偏鋒，在年底各公司的辭職高峰期找下家， 機會也許更多、條件談判更靈活，不要因為年終獎金錯失良機 。
年齡危機
我年過 30 的同學就栽在了這道「硬傷」上。兩個月前她們企業被同業公司併購，作為原公司薪酬副經理的她，也沒能逃過被裁的命運。
朋友每天很勤勉地投簡歷、找內推。但就業大環境不樂觀，薪酬經理這樣的職位本來就是蘿卜多坑少；加上她年過 30，雖有多年工作經驗，但企業聽到她所要的薪資待遇、再考慮到她可能要二胎 （雖然她明確表明絕無可能） ，最後都沒了下文。
就算她願意降薪，但論 CP 值還是不如培養一個新人或者只有 3、5 年工作經驗的員工所耗費的人力成本，所以朋友遲遲找不到滿意的工作。
女性的職業危機從 28 歲左右就開始，伴隨著婚育年齡逼近，到 35 歲到達頂峰。男性也會遭遇職場上的年齡危機。通常始於 35 歲，某些產業、崗位會快刀斬亂麻，新顏換舊貌。
有一篇名為 “ Golden Ages ” : A Tale of the Labor Markets in China and the United States 的文章研究了中美勞動力的年齡與收入分布：
美國的職場黃金年齡（同一時期收入最高的年齡）在過去 30 年間一直保持在 48 歲左右，而在中國，職場黃金年齡一直在下降，從過去的 55 歲左右下降到近些年 35 歲以下。
如果你從事的工作非常依賴技術經驗和人脈，也許你不用擔心職場上的「中年危機」，因為這兩項都是需要時間打磨的。但多數職場上的螺絲釘大家都是吃「青春飯」，所以要掂量一下。
為了輕飄飄的年終獎金，還要耗費大半年、甚至一年 （尤其是年終獎金拖到下半年的企業） 的時間讓自己錯失了跳槽的年齡優勢，到底值不值得。
職場能力／經驗貶值
多數崗位的人才培養規律是，剛進入某產業的新人需要學習和培訓，通常在工作一年後就能掌握該崗位所需要的大部分技能；第二年、第三年進入到熟練掌握的階段。這時，我們的工作能力和薪資待遇都處於上升階段。3、5 年後，工作漸漸上手，不少職場人會陷入工作按部就班，照葫蘆畫瓢、不太需要動腦憑藉經驗就可以完成手上工作的階段。我們可能承擔的工作量很多，看上去很忙碌，但實際正在走向瓶頸期。
這種日覆一日、「無意識」的工作，就算幹了 5 年、10 年成為「資深人士」，也不會增加自己的職業籌碼。
就像俗語說的：你不是有 N 年工作經驗，你只是把一年經驗用了 N 年。
思考一下自己目前處理工作是純粹在用經驗輸出，還是有新鮮知識和能力被吸收。如果是前者，盡快脫離這個溫水煮青蛙的地方，不要被一筆年終獎金畫地為牢捆住了手腳。
三、熬著拿完年終獎金，辭職也不要逞匹夫之勇
當你「忍辱負重」熬著拿到了年終獎金，如果沒有妥帖周詳的下一步，我建議你也不要著急辭職。
注意，不是不讓你辭職，而是不要衝動辭職。就算沒找到下家，但如果計劃好辭職後的安排，也可行；而衝動辭職是完全錢到手後拍屁股走人的做法，完全不為自己的下一步鋪路。
有了衝動辭職的打算時，不妨先問自己一個問題：我是不是因為「短期痛苦」而做出的決定。
若你的老闆喜歡玩職場 PUA、你遭遇了職場性騷擾、公司因為性別貶低員工價值、經常給員工洗腦、搞狼性文化、不陪酒就無法在公司生存下去等。遇到這樣「大是大非」的原則問題時，就算沒找好下家、沒有安排好辭職後的計劃，也要盡早辭職，這是自我保護、及時停損。
但如果你辭職的理由是和團隊氣場不合、制度太死板、上司沒有人情味、同事拍老闆馬屁讓你不爽、不喜歡老闆和同事這些讓你產生厭惡情緒的「短期痛苦」。它們不是你不顧一切辭職的好理由，因為當你換到一份新工作時，很高機率還是會遭遇這些短期痛苦。
碰到短期痛苦想要辭職時，不妨先安排好以下 4 方面，再暫時歇業：
1. 總結在過去的職業生涯中你所學到的東西
職場上的很多東西，比如如何與客戶溝通、怎麽做好團隊合作、如何提升工作效率等，無論你接下來從事什麼產業、在哪家公司上班，其實都是相通的。
復盤（自省、分析過程）好這些重要的知識點，對接下來的求職和新工作融入都有好處。
2. 脫崗不斷交，維護好你的社交
不要因為打算離職就斷了自己已有的關係網。世界很大但網路讓它變得很小，在求職困難時期，更需要我們聯結能用上的一切人脈去獲取工作、或者轉換職業的建議。
你能觸及到的一切關係都可以成為再就業的資源，內推永遠比按部就班投簡歷找工作容易得多。
3. 投身新工作前，有條件不妨先從「邊緣」做起
涉及到換崗位、換產業這種大動靜的跳槽時，就算你已做好了充分市調研究但又不能穩操勝券時。
如果有條件，不妨先利用自己辭職後的這段時間到你想要去的產業、公司做兼職，有更深入和全面的了解後再全心全意投入，避免剛下賊船、又入虎口的窘況發生。
4. 存好備用金、計劃好開銷
錢總是能緩解我們的焦慮，辭職後擁有一筆合理的備用金也是如此。
確保戶頭裡留夠 6～12 個月的花銷存款，能夠讓自己更從容的找工作。否則因為缺錢而「饑不擇食」選擇一份工作，只會陷入「入職——不喜歡這份工作——辭職」的惡性循環。
年終獎金是我們應得的，沒必要和錢過不去；但職場生涯裡，總是有比錢更優先要考慮的因素。
《36氪》授權轉載
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