1
財管
年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主因。就有網友在 PTT 上發文分享，自己是一名剛畢業的文組大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友們給意見！
文章曝光後，有網友認為原 PO「應開出比預期薪水來的高，因為公司會砍價」、也一派網友認為「可以從人力銀行上的薪資起跳開始談」，而多數網友都認為「至少要比原薪多 1.2～1.5 倍才有跳槽的價值」、「轉職要談到 1.5 倍薪水才合理、談到 2 倍才厲害，畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期」，鼓勵原 PO「直接開 40K 起跳」。
面試被問期望薪資待遇，開多少才合理？ 3 步驟傳授給你
面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的「最低底線」，以方便公司核薪，如果你的回答是「依公司規定」，恐怕最後收到的薪資不會很滿意；然而回答過高的薪資，你可能又會擔心超過公司核薪標準，無法進到下一關複試，甚至錯失好工作的錄取機會。
因此，薪資開價多少才算合理標準呢？求職者又該如何談到高薪呢？其實這沒有一定的標準，很多時候會因為台商、外商的差別，或是產業別、領域的不同，即便相同職務，不同公司在招募人才方面也有不同的核薪標準。建議在求職面試前做到以下 3 點，在進入薪資談判的階段時將會更有信心喊出期望數字喔！
1. 確認自己可接受的最低薪資
事先衡量自己能接受的最低薪資為多少，例如月薪 35K，則找工作或面試時，薪資福利總加起來少於 35K 則一律排除，然而，如果公司月薪低於 35K，然年薪加總起來平均超過 35K，或是新公司調薪幅度高於原本的公司，則可以列入考慮。
在面試前訂下自己能夠接受的最低薪資，並且在薪資談判時，勇敢拒絕低於這個標準的薪資，才能免於讓自己將就較低的薪水，或避免入職後發現跟期待不符而萌生換工作的念頭。
▲ 談薪示意圖／Shutterstock
2. 面試前蒐集資訊、調查市場行情
除了確認自己的期望待遇，你需要事先調查市場薪資行情，時刻關注就業市場的薪資待遇、調薪狀況，來做為薪資議價的參考基準。許多人力銀行、獵人頭公司也會公布每年度產業別、各職類的平均薪資水準可作為參考；另一方面，大環境因素也會影響產業、職務的薪資行情，例如產業是否缺工、領域是否熱門、職務的未來發展性等，也是影響你能否談到更高的薪水因素之一！
建議求職者們可以透過網路搜尋過來人分享該公司的面試談薪經驗，並斟酌他人和自己的學經歷、專案事蹟等，來做為你議價的籌碼；此外，網路上還有許多薪資平台可以查找各家公司的薪資行情，例如：行政院主計總處有提供「薪情平台」，可以設定性別、教育程度、產業等條件來查找各產業的薪資水準行情。
註：薪情平台 ：由行政院主計總處提供的網站，一共分成「薪情體驗」、「薪情互動」、「薪情探索」三種功能。若要查詢薪資行情請點「薪情探索」，依照你想查詢的日期、行業別、性別、全時勞工或部分工時勞工等選項，即可列出你想了解的薪資資料。
不過，也有網友認為，主計處統計的薪資數據似乎都略高於平均值，「安慰」成分居多，大家不妨參考看看。
直接詢問已經在該領域獲業界的前輩，則是最直接有效的方式，你可以透過人脈詢問有相關經歷的學長姊和親友們，甚至可以順便請教他們當初在面試時的談薪經驗或技巧。
▲ 談薪示意圖／Shutterstock
3. 面試時詢問公司的薪資福利制度
除了固定薪水以外，建議你在面試時進一步了解公司有關薪資津貼相關的福利，像是年終獎金、發放股利、津貼、調薪制度等，因這些津貼也能換算為實際薪資來估算年薪為多少，做為多家公司比較的參考。許多小公司並不會將薪資福利制度完整寫在公司官網或徵才廣告，因此面試時直接詢問面試官是最有效率的做法。
最後，在人資詢問你期望薪資待遇時，提供你能夠接受的薪資區間範圍（底限務必高於你可接受的最低薪資），雖然公司可能給你開出期望薪水最低數字，但提供區間範圍多少能讓面試公司核薪時有些彈性，也不會讓錄取機會就此打住。
最近準備轉職跳槽的朋友們，趕緊先做到以上 3 個步驟，面試時再被問到「期望薪水」時，希望你能夠有信心、堅定地說出自己的期望待遇；當面試官提出「你無相關工作經驗」等話數來砍價時，也能夠勇敢拒絕！
許多人對自己不夠自信，面試時不敢議價，但其實面試時雇主和求職雙方是平等的，只要你有相對應的條件與能力，就應該勇敢開口為自己爭取。祝福大家年後轉職都能談到漂亮的薪水！（我想你還喜歡：你的薪資有合乎行情嗎？年後想轉職，快來免費「薪資查詢平台」）
《職場熊報》授權轉載
【延伸閱讀】
162901
