近年國際經貿環境變動頻繁，更毫不誇張地說，美國總統川普的一言一行牽動著全球經濟的命脈。台灣是以出口為導向的國家，因此國內產業也受到關稅調整與全球供應鏈的影響，不少企業為了維持營運、減少裁員，不得不實施「減班休息」，也就是俗稱的「無薪假」。根據勞動部統計，無薪假人數每期更是屢創新高，其中以製造業佔據高達九成。
為了幫助受影響的勞工減輕經濟壓力，政府推出「僱用安定措施」與相關薪資補貼，讓勞工在困境中仍能維持基本生活。本文整理出僱用安定措施的最新規定，包含辦理期間、申請資格、流程與補貼試算方式，幫助你快速掌握。
僱用安定措施是什麼？可以領多少？
「僱用安定措施」是由勞動部推動的政策，目的在於協助受到外部衝擊，例如：國際關稅調整、產業景氣變化等，而實施減班休息的勞工，為他們提供薪資補貼差額，穩定就業與緩解勞工經濟壓力。
根據規定，薪資補貼可以領到無薪假前後薪資差額的 50%，但如果是屬於公告的 9 項行業適用對象，額外再加 20 %，所以共可以領到 70% 的補貼。往下看內文還有更詳細的試算方式，帶你深入解析。
辦理期間
114 年 8 月 1 日～115 年 1 月 31 日，補貼期間最長 6 個月。
申請資格與規定
1.需為參加就業保險之勞工，並且符合下列各情況：
- 僱用安定措施期間內，經勞雇雙方協商同意減班休息。
- 減班休息開始到結束期間達 30 日以上，並透過地方勞工主管機關通報。
- 屬於全時勞工或勞雇雙方已約定固定工作日(時)數或時間之部分工時。
- 減班休息前，以現職雇主為投保單位參加就業保險達 3 個月以上；或是申請辦理本措施前，已受僱現職雇主，且領取薪資補貼前已受僱 1 個月以上。
- 未具請領薪資補貼之事業單位代表人、負責人(含委任經理人)、合夥人、董事、監察人身分者。
2. 超過 65 歲或屬於就業保險法第 5 條第 2 項第 2 款不得參加就業保險的勞工，如果雇主有投保勞工職業災害保險，且有符合上述的各款規定，也可以適用申請。
3. 如果同一位保險人同時受僱兩位以上雇主，可以分別申請薪資補貼
4. 公告適用勞工受僱於以下 9 行業：
- 食品及飼品製造業。
- 紡織業。
- 橡膠製品製造業。
- 塑膠製品製造業。
- 金屬製品製造業。
- 電力設備及配備製造業。
- 機械設備製造業。
- 汽車及其零件製造業。
- 其他運輸工具及其零件製造業。
申請方式及所需文件
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僱用安定措施申請方式 |
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申請期間 |
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申請方式 （擇一） |
紙本申請：向工作所在地轄區之勞動力發展署分署申請 👉北基宜花金馬分署、桃竹苗分署、中彰投分署、雲嘉南分署、高屏澎東分署 |
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線上申請：台灣就業通線上網站僱用安定措施專區 👉線上申辦 |
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所需文件 |
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若有任何問題或需要更詳細的諮詢，可以點此進入👉僱用安定計畫諮詢窗口
薪資補貼怎麼計算？
薪資補貼計算：天數
1 個月以 30 日計算，發給 1 個月。最後一次申請減班休息的天數小於 30 日，如果是 10 日～19日以內，發給半個月；如果為 20 日～ 29 日，發給 1 個月。
薪資補貼計算：一般情況
薪資補貼是用「減班休息前 1 個月到前 3 個月的平均月投保薪資」跟「減班休息後協議的實領薪資」兩者的差額來算，政府會補貼50%。如果工作還未滿 3 個月，就改用實際參加保險期間的平均月投保薪資計算。
- 舉例：減班前平均薪資 45,800 元，減班後 30,000 元，兩者差額 15,800 元(= 45,800元-30,000元)，再乘上政府補貼 50% = 7,900 元/月。
薪資補貼計算：特定 9 大行業
如果勞工行業符合公告的 9 項行業內，可以額外增加 20%，所以共可以領到 70% 的補貼。
- 舉例：減班前平均薪資 45,800 元，減班後 30,000 元，兩者差額 15,800 元(= 45,800元-30,000元)，再乘上政府補貼 70% = 11,100 元/月。
薪資補貼計算：無條件進位
薪資補貼金額採用無條件進位計算到百位數。
- 舉例：薪資差額4,100元×50%=2,050元，則核發金額為 2,100元
- 舉例：薪資差額4,100元×70%=2,870元，則核發金額為 2,900 元
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常見問題 Q&A
Q1：要怎麼確認自己公司行業別，判斷能不能申請補貼？
有以下幾種查詢方式：
- 就業保險：向公司（雇主）確認，就業保險證號上會登記行業別。
- 工廠登記：上「工廠公示資料查詢系統」查詢。
- 稅籍登記：到「稅籍登記資料公示查詢」確認行業別，並可用財政部的「稅籍登記行業代號查詢」功能對照該措施公告的行業。
- 統計分類：上「中華民國統計資訊網」主計總處的「行業統計分類」查詢標準分類。
Q2：紙本申請受理機關有哪些？
- 北基宜花金馬分署：02-89956399
- 桃竹苗分署：03-4855368
- 中彰投分署：04-23592181
- 雲嘉南分署：06-6985945
- 高屏澎東分署：07-8210171
Q3：薪資補貼怎麼發放？
勞工提出申請後，由公立就業服務機構審核，通過後會直接把補貼匯入勞工的指定銀行帳戶。
Q4：申請薪資補貼的期限怎麼算？
勞工只要「減班休息滿 30 天」，就可以開始申請補貼，並且必須在 90 天內提出。例如減班從 4/1 開始到 4/30 已滿 30 天， 可以從 5/1 起到 7/29 申請 4 月的補貼。
Q5：公司已經在實施減班休息，但還沒通報，我還能申請補貼嗎？
可以。減班休息必須經過公司與員工協商，並且依法通報勞工局。若公司沒通報，員工可以主動向當地勞工局反映。只要確認真的有協商、且符合最低工資等規範，勞工就會被補登記，不會影響申請資格。
Q6：勞工如果對減班休息通報、投保薪資或勞動條件有疑慮，要怎麼申訴？
勞工可以直接向工作所在地的地方勞工行政主管機關 反映，例如：各縣市勞工局/勞工處、科學園區管理局、產業園區管理局。如果當地沒有勞工局(處)，則由社會局(處) 受理。
