【2022基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?
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【2022基本工資整理】基本工資是什麼?基本時薪現在是多少?

2022 年 6 月 22 日

 
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我們幾乎每年都會在新聞、報章雜誌看到許多有關「基本工資」的訊息,然而基本工資現在是多少?會影響到誰?包不包含勞健保?很容易讓大家混淆,今天股感就幫大家做一個總整理!

基本工資是什麼?

基本工資(最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資(最低薪資)又分「月薪」、「時薪」(也就是「基本時薪」、「最低時薪」),在過去,台灣也曾經實施最低日薪制!但目前只保留了基本工資及最低時薪,下段幫大家整理出最新基本工資資訊!

台灣的基本工資最早出現於民國 19 年,政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」,而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。要注意的是,目前《基本工資法》尚未三讀通過,因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中!

2022基本工資、基本時薪是多少?

依據勞動部的公告,自 2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元,基本時薪則調整為 168 元,相較於2011年大致調高了 5 %,也就是說,若是一般上班族的月薪低於25,250,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻領低於 1,344 元,雇主皆違反了勞動基準法,可對雇主處新臺幣二萬元以上,一百萬元以下的罰鍰。

基本工資查詢

現行的基本工資資訊,可以到勞動部網站查詢,進入勞動部網站後,可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」,便可在下放的工資欄位中,找到基本工資的網站,並查詢相關資訊。

勞動部網頁示意圖。

勞工部基本工資網站示意圖。

基本工資歷史資訊表

以下也幫各位整理歷年基本工資的歷史資料表!(實施日期自有明確基本工資起)

實施日期(民國) 每月基本工資 最低日薪 最低時薪
45年 300
53年 450
57年3月16日 600 20
67年12月1日 2,400 80
69年5月1日 3,300 110
72年5月1日 5,700 190
73年7月1日 6,150 205
75年11月1日 6,900 230
77年7月1日 8,130 271
78年7月1日 8,820 294
79年8月1日 9,750 325
80年8月1日 11,040 368
81年8月1日 12,365 412 51.5
82年8月16日 13,350 445 55.5
83年8月20日 14,010 467 58.5
84年8月1日 14,880 496 62
85年9月1日 15,360 512 64
86年10月16日 15,840 528 66
96年7月1日 17,280 95
100年1月1日 17,880 98
101年1月1日 18,780 103
102年1月1日 109
102年4月1日 19,047
103年1月1日 115
103年7月1日 19,273
104年7月1日 20,008 120
105年10月1日 126
106年1月1日 21,009 133
107年1月1日 22,000 140
108年1月1日 23,100 150
109年1月1日 23,800 158
110年1月1日 24,000 160
111年1月1日 25,250 168

基本工資包含哪些薪資項目?

那麼基本工資包含了哪些項目呢?只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與。

所以基本工資並不只單指底薪,雇主不論用什麼名義發放,只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目(例如:獎金、津貼)是每個月都會固定發放的話,都可以納入工資的計算喔!

舉例:以現行的最低月薪 25,250 來看,若一位員工小明,今年 5 月的本薪為 23,000 ,而專業加給為 1,200 ,伙食津貼為 1,200 ,那麼整體加起來便是23,000+1,200+1,200=25,400,超過基本工資的 25,250 ,在法律上是合法的,但要注意的是,加班費不屬於正常工作時間中的薪資,因此基本工資中並不包含加班費喔!

基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同?

也許你跟大部分人一樣,對基本工資、工資、底薪、本薪這些名詞的定義都很模糊,沒關係!今天小編幫大家整理成一份表格,讓大家更清楚其中的差異!

基本工資 工資 底薪 本薪
指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬(不包含加班費) 指勞工因工作而獲得之報酬,包含底薪、獎金、津貼 不包含各類津貼、加給、獎金之薪資 同底薪

基本工資包含勞健保嗎?

這也是很多人的疑問!現行勞保費率為11.5%,而員工自負額為20%,基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用,若是扣除掉這部分而低於基本工資的話,是不違法的。不過,若是「雇主應負擔」的勞健保費用,從員工的工資中扣除,並且勞工實領金額低於基本工資,就會違法哦!

舉例:若一位員工小明,每月的薪資為25,500,對照 2022 年勞工保險薪資分級表為第2級(26,400元),每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%(勞保費率)x 20%(勞工負擔比例),也就是 26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。而 25,500-608=24,892,雖然低於基本工資,但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額,因此並沒有違法喔!但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。

基本工資常見問題QA

Q:為何基本工資調漲,薪水還是沒有漲?

A:基本工資調漲,就意味著資方的成本提高,因此雇主也必須從其他地方節約開銷,或者是轉嫁成本,例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工,也容易成為「被節約開銷」的對象。

根據勞動部的資料統計,以基本工資投保的人口,有超過4成為外籍移工和打工族,是基本工資調漲的主要受惠族群,不過大部分的受薪階層,通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資,即使基本工資調漲,對他們的薪水並不會有太顯著的影響,因此才有基本工資調漲後,民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。

Q:雇主給薪少於基本工資會違法嗎?

A:若是底薪或本薪低於基本工資,但加上其他津貼、獎金之後,達到基本工資的標準,便不構成違法。

Q:若是扣除全勤獎金後低於基本工資,是否構成違法?

A:違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取,並不能算在固定薪資的一部份,因此若一位員工,在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資,則違反了勞動基準法,基本工資的計算也不能納入全勤獎金。

Q:若是按件計酬,低於基本工資違法嗎?  

A:違法。按件計酬若是按月結算,在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準,若是以日計算,每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。

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週餘
 
 
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