我們幾乎每年都會在新聞、報章雜誌看到許多有關「基本工資」的訊息,然而基本工資現在是多少?會影響到誰?包不包含勞健保?很容易讓大家混淆,今天股感就幫大家做一個總整理!
基本工資是什麼?
基本工資(最低薪資)(The Minimum Wage)就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬,但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資(最低薪資)又分「月薪」、「時薪」(也就是「基本時薪」、「最低時薪」),在過去,台灣也曾經實施最低日薪制!但目前只保留了基本工資及最低時薪,下段幫大家整理出最新基本工資資訊!
台灣的基本工資最早出現於民國 19 年,政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」,而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條,工資是由勞僱雙方議定,但不得低於基本工資。要注意的是,目前《基本工資法》尚未三讀通過,因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中!
2022基本工資、基本時薪是多少?
依據勞動部的公告,自 2022 年 1 月 1 日起,國內基本工資調升至 25,250 元,基本時薪則調整為 168 元,相較於2011年大致調高了 5 %,也就是說,若是一般上班族的月薪低於25,250,或者是工讀生、臨時工等時薪人員,在每天工作八小時之後,卻領低於 1,344 元,雇主皆違反了勞動基準法,可對雇主處新臺幣二萬元以上,一百萬元以下的罰鍰。
基本工資查詢
現行的基本工資資訊,可以到勞動部網站查詢,進入勞動部網站後,可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」,便可在下放的工資欄位中,找到基本工資的網站,並查詢相關資訊。
基本工資歷史資訊表
以下也幫各位整理歷年基本工資的歷史資料表!(實施日期自有明確基本工資起)
實施日期(民國) | 每月基本工資 | 最低日薪 | 最低時薪 |
45年 | 300 | – | – |
53年 | 450 | – | – |
57年3月16日 | 600 | 20 | – |
67年12月1日 | 2,400 | 80 | – |
69年5月1日 | 3,300 | 110 | – |
72年5月1日 | 5,700 | 190 | – |
73年7月1日 | 6,150 | 205 | – |
75年11月1日 | 6,900 | 230 | – |
77年7月1日 | 8,130 | 271 | – |
78年7月1日 | 8,820 | 294 | – |
79年8月1日 | 9,750 | 325 | – |
80年8月1日 | 11,040 | 368 | – |
81年8月1日 | 12,365 | 412 | 51.5 |
82年8月16日 | 13,350 | 445 | 55.5 |
83年8月20日 | 14,010 | 467 | 58.5 |
84年8月1日 | 14,880 | 496 | 62 |
85年9月1日 | 15,360 | 512 | 64 |
86年10月16日 | 15,840 | 528 | 66 |
96年7月1日 | 17,280 | – | 95 |
100年1月1日 | 17,880 | – | 98 |
101年1月1日 | 18,780 | – | 103 |
102年1月1日 | – | – | 109 |
102年4月1日 | 19,047 | – | – |
103年1月1日 | – | – | 115 |
103年7月1日 | 19,273 | – | – |
104年7月1日 | 20,008 | – | 120 |
105年10月1日 | – | – | 126 |
106年1月1日 | 21,009 | – | 133 |
107年1月1日 | 22,000 | – | 140 |
108年1月1日 | 23,100 | – | 150 |
109年1月1日 | 23,800 | – | 158 |
110年1月1日 | 24,000 | – | 160 |
111年1月1日 | 25,250 | – | 168 |
基本工資包含哪些薪資項目?
那麼基本工資包含了哪些項目呢?只有底薪嗎?根據《勞動基準法》中指的工資,為勞工因工作而獲得的報酬,包括工資,薪金及按計時,計日,計月,計件以現金或實物等方式給付的獎金,津貼及其他任何名義之經常性給與。
所以基本工資並不只單指底薪,雇主不論用什麼名義發放,只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目(例如:獎金、津貼)是每個月都會固定發放的話,都可以納入工資的計算喔!
舉例:以現行的最低月薪 25,250 來看,若一位員工小明,今年 5 月的本薪為 23,000 ,而專業加給為 1,200 ,伙食津貼為 1,200 ,那麼整體加起來便是23,000+1,200+1,200=25,400,超過基本工資的 25,250 ,在法律上是合法的,但要注意的是,加班費不屬於正常工作時間中的薪資,因此基本工資中並不包含加班費喔!
基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同?
也許你跟大部分人一樣,對基本工資、工資、底薪、本薪這些名詞的定義都很模糊,沒關係!今天小編幫大家整理成一份表格,讓大家更清楚其中的差異!
基本工資 | 工資 | 底薪 | 本薪 |
指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬(不包含加班費) | 指勞工因工作而獲得之報酬,包含底薪、獎金、津貼 | 不包含各類津貼、加給、獎金之薪資 | 同底薪 |
基本工資包含勞健保嗎?
這也是很多人的疑問!現行勞保費率為11.5%,而員工自負額為20%,基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用,若是扣除掉這部分而低於基本工資的話,是不違法的。不過,若是「雇主應負擔」的勞健保費用,從員工的工資中扣除,並且勞工實領金額低於基本工資,就會違法哦!
舉例:若一位員工小明,每月的薪資為25,500,對照 2022 年勞工保險薪資分級表為第2級(26,400元),每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%(勞保費率)x 20%(勞工負擔比例),也就是 26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。而 25,500-608=24,892,雖然低於基本工資,但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額,因此並沒有違法喔!但若扣除「雇主應負擔」的費用,則就違反了勞基法。
基本工資常見問題QA
Q:為何基本工資調漲,薪水還是沒有漲?
A:基本工資調漲,就意味著資方的成本提高,因此雇主也必須從其他地方節約開銷,或者是轉嫁成本,例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工,也容易成為「被節約開銷」的對象。
根據勞動部的資料統計,以基本工資投保的人口,有超過4成為外籍移工和打工族,是基本工資調漲的主要受惠族群,不過大部分的受薪階層,通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資,即使基本工資調漲,對他們的薪水並不會有太顯著的影響,因此才有基本工資調漲後,民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q:雇主給薪少於基本工資會違法嗎?
A:若是底薪或本薪低於基本工資,但加上其他津貼、獎金之後,達到基本工資的標準,便不構成違法。
Q:若是扣除全勤獎金後低於基本工資,是否構成違法?
A:違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取,並不能算在固定薪資的一部份,因此若一位員工,在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資,則違反了勞動基準法,基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
Q:若是按件計酬,低於基本工資違法嗎?
A:違法。按件計酬若是按月結算,在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準,若是以日計算,每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
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