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財管
我們幾乎每年都會在新聞、報章雜誌看到許多有關「基本工資」的訊息，然而基本工資現在是多少？會影響到誰？包不包含勞健保？很容易讓大家混淆，今天股感就幫大家做一個總整理！
基本工資是什麼？
基本工資（最低薪資）（The Minimum Wage）就是勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包括延長工作時間、休假日及例假工作加給工資。基本工資（最低薪資）又分「月薪」、「時薪」（也就是「基本時薪」、「最低時薪」），在過去，台灣也曾經實施最低日薪制！但目前只保留了基本工資及最低時薪，下段幫大家整理出最新基本工資資訊！
台灣的基本工資最早出現於民國 19 年，政府批准國際勞工組織「設釐定最低工資機構公約」，而目前的基本工資則由勞動部頒布。根據《勞動基準法》第21條，工資是由勞僱雙方議定，但不得低於基本工資。要注意的是，目前《基本工資法》尚未三讀通過，因此基本工資依然在勞動基準法的範圍之中！
2022基本工資、基本時薪是多少？
依據勞動部的公告，自 2022 年 1 月 1 日起，國內基本工資調升至 25,250 元，基本時薪則調整為 168 元，相較於2011年大致調高了 5 %，也就是說，若是一般上班族的月薪低於25,250，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻領低於 1,344 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
基本工資查詢
現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。
基本工資歷史資訊表
以下也幫各位整理歷年基本工資的歷史資料表！（實施日期自有明確基本工資起）
| 實施日期（民國） | 每月基本工資 | 最低日薪 | 最低時薪 |
| 45年 | 300 | – | – |
| 53年 | 450 | – | – |
| 57年3月16日 | 600 | 20 | – |
| 67年12月1日 | 2,400 | 80 | – |
| 69年5月1日 | 3,300 | 110 | – |
| 72年5月1日 | 5,700 | 190 | – |
| 73年7月1日 | 6,150 | 205 | – |
| 75年11月1日 | 6,900 | 230 | – |
| 77年7月1日 | 8,130 | 271 | – |
| 78年7月1日 | 8,820 | 294 | – |
| 79年8月1日 | 9,750 | 325 | – |
| 80年8月1日 | 11,040 | 368 | – |
| 81年8月1日 | 12,365 | 412 | 51.5 |
| 82年8月16日 | 13,350 | 445 | 55.5 |
| 83年8月20日 | 14,010 | 467 | 58.5 |
| 84年8月1日 | 14,880 | 496 | 62 |
| 85年9月1日 | 15,360 | 512 | 64 |
| 86年10月16日 | 15,840 | 528 | 66 |
| 96年7月1日 | 17,280 | – | 95 |
| 100年1月1日 | 17,880 | – | 98 |
| 101年1月1日 | 18,780 | – | 103 |
| 102年1月1日 | – | – | 109 |
| 102年4月1日 | 19,047 | – | – |
| 103年1月1日 | – | – | 115 |
| 103年7月1日 | 19,273 | – | – |
| 104年7月1日 | 20,008 | – | 120 |
| 105年10月1日 | – | – | 126 |
| 106年1月1日 | 21,009 | – | 133 |
| 107年1月1日 | 22,000 | – | 140 |
| 108年1月1日 | 23,100 | – | 150 |
| 109年1月1日 | 23,800 | – | 158 |
| 110年1月1日 | 24,000 | – | 160 |
| 111年1月1日 | 25,250 | – | 168 |
基本工資包含哪些薪資項目？
那麼基本工資包含了哪些項目呢？只有底薪嗎？根據《勞動基準法》中指的工資，為勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與。
所以基本工資並不只單指底薪，雇主不論用什麼名義發放，只要是因工作所獲得的報酬。而這些項目（例如：獎金、津貼）是每個月都會固定發放的話，都可以納入工資的計算喔！
舉例：以現行的最低月薪 25,250 來看，若一位員工小明，今年 5 月的本薪為 23,000 ，而專業加給為 1,200 ，伙食津貼為 1,200 ，那麼整體加起來便是23,000+1,200+1,200=25,400，超過基本工資的 25,250 ，在法律上是合法的，但要注意的是，加班費不屬於正常工作時間中的薪資，因此基本工資中並不包含加班費喔！
基本工資跟工資、底薪、本薪有什麼不同？
也許你跟大部分人一樣，對基本工資、工資、底薪、本薪這些名詞的定義都很模糊，沒關係！今天小編幫大家整理成一份表格，讓大家更清楚其中的差異！
| 基本工資 | 工資 | 底薪 | 本薪 |
| 指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬（不包含加班費） | 指勞工因工作而獲得之報酬，包含底薪、獎金、津貼 | 不包含各類津貼、加給、獎金之薪資 | 同底薪 |
基本工資包含勞健保嗎？
這也是很多人的疑問！現行勞保費率為11.5%，而員工自負額為20%，基本工資只包含「員工應自行負擔」的勞健保費用，若是扣除掉這部分而低於基本工資的話，是不違法的。不過，若是「雇主應負擔」的勞健保費用，從員工的工資中扣除，並且勞工實領金額低於基本工資，就會違法哦！
舉例：若一位員工小明，每月的薪資為25,500，對照 2022 年勞工保險薪資分級表為第2級（26,400元），每月要自行負擔的勞保金額為月投保薪資 x 11.5%（勞保費率）x 20％（勞工負擔比例），也就是 26,400 x 11.5% x 20%= 607.2≒608。而 25,500-608=24,892，雖然低於基本工資，但因為是扣除勞保的勞工自行負擔金額，因此並沒有違法喔！但若扣除「雇主應負擔」的費用，則就違反了勞基法。
基本工資常見問題QA
Q：為何基本工資調漲，薪水還是沒有漲？
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。
根據勞動部的資料統計，以基本工資投保的人口，有超過4成為外籍移工和打工族，是基本工資調漲的主要受惠族群，不過大部分的受薪階層，通常領取的薪資在一開始就已經超過基本工資，即使基本工資調漲，對他們的薪水並不會有太顯著的影響，因此才有基本工資調漲後，民眾卻感覺薪水沒有漲的情形。
Q：雇主給薪少於基本工資會違法嗎？
A：若是底薪或本薪低於基本工資，但加上其他津貼、獎金之後，達到基本工資的標準，便不構成違法。
Q：若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？
A：違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。
Q：若是按件計酬，低於基本工資違法嗎？
A：違法。按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。
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