巴菲特雇人哲學 正直是不可或缺的要素

作者:VintageValueinvesting   |   2017 / 01 / 24

文章來源:ValueWalk   |   圖片來源:Olivia


華倫·巴菲特 (Warren Buffett) 是有史以來最棒的投資者,他的智慧也不僅用在投資上。

除了投資能力外,巴菲特同時也是一名成功的商人和經理人,擁有這些能力幫助他建立了全世界最大且最具獲利能力的波克夏  (Berkshire Hathaway)

但這些,都並非巴菲特一個人做到的。巴菲特還得到了許多人的幫忙,像是他的夥伴查理·蒙格 (Charlie Munger) ,以及他所雇用的厲害經理人,如 Ajit Jain Greg Abel

巴菲特是如何建立一組強大的團隊,並且創造一間成功的企業呢?這個秘密藏在巴菲特的顧人哲學裡。當巴菲特尋找人才時,他會注重三個條件,正直、聰明、有活力

巴菲特的訓誡

巴菲特喜歡教學。上述三項特質是巴菲特經常為 MBA 學生演講時的“訓誡”,包括他在佛羅里達大學 (University of Florida) ,以及後來他在喬治亞大學的演講都有提到過。以下,巴菲特說明了為什麼這三個特質很重要:

我希望你們能夠假裝我將給你很好的工作。我會告訴你,你可以選擇任何一名同學一起來。從現在起,你有 24 小時的時間可以思考,來選擇這名同學,而未來你將可以得到他職業生涯收入的 10% 當獎勵。我問你,你會如何選擇呢?你不能選擇有富爸爸的同學,這不算數。我要你的判斷是依據這個人的優點。不過,你可能不會選擇班上成績最好的人。

我認為,獲得班上最高分的成績並沒有不好,但這不會是贏家勝過其他人的最重要特質。思考你會選擇誰和原因。我想你可能會發現,你挑出的幾個人,都很有能力,也都充滿活力。你們都積極而且聰明,但有些人勢必將贏過其他人。

有一些特質是自己培養而非天生的。這些特質不是指你的身高、不是你能否把足球踢到 60 碼遠、不是你能否在 10 秒內跑 100 碼,更不是指你的長相。我要說的特質可能是出自於班傑明·富蘭克林 (Ben Franklin) 、童子軍的信條,或任何其他重要的信念。我指的特質是,正直、誠實、慷慨,願意付出得更多,這些特質是你自己選擇的。

接著我們來看另一種人,畢竟要得到免費的禮物總要有一些付出。我要你’’賣空’’一個同學,你必須為他所做的事付出 10% 的金額。那麼你認為誰會做的最糟糕呢?多思考一下這個人會是誰,他不會是成績最低的那類型人,而是那些沒有塑造出自己特質的人。

當我們在僱人的時候,我們尤其注重三個特質,聰明、積極活力和正直。如果他們沒有正直,前兩個特質反而會毀了一切。如果你找到一個不正直的人,那麼你會希望他是懶惰和不聰明的。我的意思是,你不會想從他身上看到積極的活力。所以第三個特質是最重要的。這些特質都是每個人自己的選擇。

你知道,你無法改變你既有的樣子,但你可以改變你的所作所為。正是那些習慣,養成了你現在的特質。那些總是喜歡邀功,或者投機的人,你不能指望他們。最後,這些都會成為習慣模式,要形成正確習慣的時機正是你們現在的年齡。這就像是我現在已經不適合再上高爾夫球課一樣,但如果我在年輕時有學高爾夫球,我現在可能會成為一個很厲害的高爾夫球手。

但有人曾經說過,“習慣的鎖鍊總是太輕,輕到你無法察覺,直到它們重到無法打破時你才會發現。”我不斷看到這種狀況發生。我看到很多人因為有無法改掉壞習慣,導致他們到 50 歲 或 60 歲時因而走向自我毀滅,他們被這些壞習慣給束縛住了。但你們都還沒被任何壞習慣給束縛。

所以,當你寫下你想獲得的那人的兩項特質,仔細看看自己寫下的特質。並問自己,有什麼特質是我無法做到的呢?

答案應該要是你都能做到。而當你看那個被你”賣空”的人,你要注意那些你不喜歡的特質,如果你看到自己有其中任何一項,那麼你就應該改掉這些特質。如果你跟著這樣做,就如同富蘭克林,以及我前老闆班傑明・葛拉漢 (Ben Graham) 一樣。葛拉漢在年輕時也這樣做了,當時他會環顧四周的人,並說:“我佩服誰?”,並問自己:“我為什麼要佩服這個人?”,“如果我因為某些原因敬佩他們,也許我也會因為做了同樣的事而受人敬重。”。自此,葛拉漢決定了自己想成為什麼樣的人。

所以如果你跟著這樣做了,最後你就會成為自己所想挑選的那個人。這就是最終的目標,這是每個在此的人都做得到的事。

如何從巴菲特手中得到工作

如果你想要從巴菲特手上獲得工作,你只需要對他展現出你的三項特質:正直、聰明和活力。

聰明

你需要智慧才能完成你的工作。但就如巴菲特提到的,有許多聰明的人,但你想要的那個人不一定是成績最高的人。

事實上,巴菲特的這個觀念講過了不少次:

“你不需要成為一名火箭科學家。投資不是一場智商 160 就能打敗智商 130 的遊戲。”

“如果你是在投資市場,而且智商是 150,那麼你可以賣掉其中的 30 給別人。“

活力

有活力是一個明顯的選擇。巴菲特澄清說,有活力意味著你要很主動。顯然,如果你懶惰,你就不會成功。你必須主動,把自己當作是企業家,讓事情能夠完成,無論是為自己或是公司。

正直

正直正是缺少的那塊拼圖,如果你希望被巴菲特雇用,這應該是你最重要發展的特質。

思考一下,你會想要和一個聰明有活力,但卻不正直的人一起工作嗎?當然不會!事實上,這種人應該是你最不想合作的人。巴菲特還開玩笑說,如果一個人缺乏正直,那麼至少你會希望他是愚蠢的。

這個特質最棒的是,它完全是你可以自己選擇的。

你不能控制你的身高、外表,或你跑多快。但你可以完全控制你是否正直,如果你誠實,如果你慷慨,如果你願意做更多的事就可以。

總結

每個人都想僱用聰明的人來工作。所以聰明往往是做任何工作的基本要求。

下一步你則會找表現出積極主動的人。巴菲特不是唯一這麼做的人,著名的價值投資人 Mario Gabelli 也說過,他尋找的是有PHD的人:“P代表貧窮、H代表渴望,D代表有動力。甚至傳奇籃球教練 Rick Pitinolooks 也是在尋找 PHD。

我喜歡巴菲特的地方是,他特別看重第三點,也就是正直。缺乏正直,聰明和活力將一無是處,實際上還可能是有害的。我很肯定巴菲特重視正直和名譽,而不只是聰慧、活力和利益,這也是幫助他和波克夏如此成功的原因。 (編譯/Rose)

ValueWalk》授權轉載

延伸閱讀:如果沒有查理・蒙格 巴菲特還會是巴菲特嗎?

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