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【勞保新制 】勞保費率又漲價!從勞保級距看你要繳多少?勞保會破產嗎?
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劉茜汶
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【勞保新制 】勞保費率又漲價!從勞保級距看你要繳多少?勞保會破產嗎?

2023 年 11 月 14 日

 
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2023年的勞保保費已經確定要漲價了!勞保普通事故費率將調升0.5個百分點,從10.5%調升到11%,再加計1%就業保險。所以勞保費率明年將由現行11.5%調升至12%。目前投保勞保有逾1030萬勞工,明年保費負擔都將增加。

勞保保費 試算 5 步驟拆解!
步驟 項目 用意
1 瞭解你是哪一類
「被保險人」
決定個人、雇主、
政府分擔比例
2 瞭解你是否有
身心障礙及程度
決定政府
分擔比例
3 適用職災
費率
決定「職災保險費」
費率
4 普通事故保險
費率
決定「普通事故保險費」
費率
5 月投保薪資 決定月投保金額
6 照上面步驟得出:雇主、個人、政府
每月各自負擔保險費用。

資料整理:股感知識庫

想快速知道自己要繳多少勞保保費,你可以直接進入 勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何?費率要填多少,所以我將簡單的各項填表用意整理給你,如上表。若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉!

最新消息:根據勞保局統計,2022年底有近160萬人請領年金給付,超過60%、98.1萬人月領不到2萬,領2萬以上只有61萬人,讓不少退休族擔心退休金不夠用,所以了解自己的勞保保費就非常重要喔!

勞保保費漲什麽?

在進入主題前,先讓我們小小瞭解一下,這個「 勞保費率 」是什麼?勞保費率漲是保費漲價嗎?怎麼計算的?

你所要繳的勞工保險費(簡稱:勞保保費),是由 3 個功能不同、費率不同的保費項目所組成。簡單來說,你每個月被從薪水中扣繳的勞保保費,其實內涵了 3 大項目:

  1. 勞工保險普通事故保險費(2023年費率:11%)
  2. 勞工保險職業災害保險費(依職業不同費率不同)
  3. 就業保險費(費率固定1%)

其中,這次我們所講的 勞保保費調漲,指的是第一項「勞工保險普通事故保險費」費率的增加

勞保、勞退怎麼賺錢?看這邊>> 一文了解 勞動基金 是什麼 ?持股、績效 如何?

勞保保費調漲、勞保破產有關聯嗎?

這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加,其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了,並非今明年特例。 2009 年修正後,勞保費率從 7.5% 開始計算,並在 2011 年開始,每年調高 0.5 個百分點至 10%,並自 10% 當年起,每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13% 停止。

勞通保險條例

▲圖片擷取自:勞工保險條例第三章第十三條

所以這次保費的調漲,其實是勞保保費,每兩年一次的慣例調漲,跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2021年時,勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%(固定1%),總計 11.5%。所以這次勞保保費調漲,2023年費率再增加 0.5%,總計 12%。直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ,「應該」就暫時不會再漲價。

資料下載 >> 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

勞保會破產嗎?

雖然勞保基金近兩年操作績效佳,政府 2020 撥補勞保 200 億元, 2021 年撥補 220 億元, 2022 年撥補 300 億元,三年總計撥補 720 億元,使基金餘額改善,延後破產年限,但根據精算, 2028 年勞保就會破產,預計當年度負債一口氣達 1,267 億元。

勞保破產的原因?

主要是因少子化、老年化,勞工投保年資拉長、投保薪資漸增,長期來說,預期未來保費收進來得愈來愈少,給付出去老年年金愈滾愈多!所以只要勞保重新精算,「潛藏負債都只會一路增加」。看到這裡你可能會想,但勞保費用年年調漲啊!這樣沒用嗎?其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點,為勞保挹注200多億元,但就有學者指出,就算政府明年再撥補 450 億元,勞保 2028 年照樣破產。那應該怎麼做才不會破產呢?學者指出應該要調整「年資給付率」,也就是政府給人民保障的退休金計算方式,才可能延後勞保破產的時間。

勞保保費全部都自己出?

大家比較需要注意的一點是,勞保(勞工保險)的保險費用,其實並不是要你自己出全額。這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道,還以為老闆要騙錢。目前,以一般勞工來說,勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成。所以 勞保保費 調漲,負擔加重最多的第一是雇主,再來才是你,最後是作為「補助單位」的政府。

補充一下,在這之中,不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例,又是不同的喔!被保險人(你)的類別,分為兩大類區分:

  • 職業類別
  • 是否為身心障礙、嚴重程度

以職業類別來區分,如下圖,可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況,在普通事故保險費的投保比例有所不同。

勞保保費 計算

那以身心障礙來看呢?以身心障礙極重度及重度者來說,個人應負擔保險費,會全額由政府補助;而中度障礙者,政府則補助個人應負擔保險費的 1/2;至於 輕度障礙 者,政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。另外,96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員,於辦理初次加保生效之日起 2 年內,其保險費由被保險人負擔 20% ,政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。

下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的職業,近一步看有無身心障礙狀況,分擔比例的變化。如果你是用的不是「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的職業,就自己依照比例,去加減政府協助負擔的比例(上一段有說)。

身心障礙者勞保保費
勞工、雇主、政府分擔比例
(被保險人類別:符合 20%、70%、10% 比例者)
 角色 身心障礙狀況不同,負擔成數不同
無身心障礙者 身心障礙及
重度及重度者
中度障礙者 輕度障礙者
勞工 2 成 X 1 成 1 成 5
雇主 7 成 7 成 7 成 7 成
政府 1 成 3 成 2 成 1 成 5
資料來源:勞動部勞工保險局  整理:股感知識庫
說明:本表以被保險人類別符合 20%、70%、10% 比例者近一步分析身心障礙狀況保費負擔成數差異。若您非此類被保險人請自行計算。

勞保級距是什麼?

重點來囉!知道自己負責的保費比例後,我們接著要開始算你要付多少保費。所以,你必須先知道自己的「勞保級距在哪」。勞保級距 是什麼意思呢?把勞保級距兩個字拆開看,就是勞工保險 + 等級差距。簡單來說,就是勞動部根據你拿的月薪「區間」,來認定你每月要投保的金額,主要目的是方便計算。

級距 意思

▲ 級距的意思,就是等級間的差距。級距英文為 numerical range, interval 或 taxation band,因為應用領域不同,用詞也有些處差異。(資料來源:漢典

目前,我們國家的薪資被分成 16 個級距(同義詞:等級),最低是第 1 級,每個月月薪在 25,250 元以下;最高則是第 14 級,每個月月薪在  元以上。

打個比方,假設你的月薪在 43,901 元以上,那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元,無論你是不是領到 45,800 元;同理,假設你的薪水為 100,000 元每個月,那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元,因為 14 級已經是最高級距了。

勞保級距表

下面提供勞保級距表給你參考,你可以看看自己的薪資對應的等級是哪一級,就能看出自己對應的每月投保的薪資是多少錢:

勞工保險(勞保)投保薪資分級表
投保薪資等級 月薪資總額

(實物給付應折現金計算)

月投保薪資
第1級 25,250元以下 25,250元
第2級 25,251元至26,400元 26,400元
第3級 26,401元至27,600元 27,600元
第4級 27,601元至28,800元 28,800元
第5級 28,801元至30,300元 30,300元
第6級 30,301元至31,800元 31,800元
第7級 31,801元至33,300元 33,300元
第8級 33,301元至34,800元 34,800元
第9級 34,801元至36,300元 36,300元
第10級 36,301元至38,200元 38,200元
第11級 38,201元至40,100元 40,100元
第12級 40,101元至42,000元 42,000元
第13級 42,001元至43,900元 43,900元
第14級 43,901元以上 45,800元
資料來源:勞動部

備註:由於基本工資明年也要同步調整,所以勞保級距會再做更動。

勞保級距看你要繳多少錢?

了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後,要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢?如同我們在文章開頭跟你提到的,你必須先知道:1. 自己屬於哪一類被保險人;2. 是否有身心障礙狀況;3. 適用職災費率(依照職業別而有所不同);4. 普通事故保險費率(2021 年為 10.5%);月投保薪資(從上面表來比對)。

舉例來說,小明是餐飲業的正職人員,每個月薪資是 32,000 元,他沒有身心障礙,那他要繳多少的勞保保費?具體計算請先看下表:

勞保保費 我要負擔多少錢?
人設

◎ 每月薪資 32,000 元(月投保薪資為 33,300 元)
◎ 工作:餐飲業一般正職人員(職災費率 0.17 )
◎ 其他備註:沒有身心障礙

角色 你老闆(雇主) 你(勞工) 政府
負擔比重 7 成 2 成 1 成
總計負擔保費 3042元(加計職災保險、就業保險) 792元  396元

詳細跟你講解一下這個計算。以小明的例子來說,他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的情形。我們將他月投保薪資 33,300 元,乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」,再乘上小明要負擔的2成,可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元;雇主要付 2772 元; 政府補助 396元。

勞工職業災害保險費的部分,則是依照他職業的類別計費。小明是餐飲業的正職員工,適用費率為 0.17%,算出來四捨五入為 57 元,但職災保費的部分是雇主全額負擔,政府沒補助、小明也不用付。

最後是所謂的「就業保險費」,就業保險費的費率每年固定都是 1%,雇主、勞工、政府的負擔比例和 勞工普通事故保險費一樣。所以將小明的月投保薪資 33,300 乘以 1% 再成上他要負擔的 2 成,就是下表中的 67 元囉!

2023年總計負擔保費
細項拆解
你老闆(雇主) 你(勞工) 政府
總計負擔保費
(A+B+C)
3042元 792元 396元
A. 勞工保險普通
事故保險費
2772元 726元 363元
B. 勞工保險職業
災害保險費
37元 0 元 0 元
C. 就業保險費 233 元 67 元 33 元

所以總計一下,小明每月投保薪資為 33,300 元,勞保保費乘以 2023年勞保費率的:

  • 11% 勞工保險普通事故保險費
  • 1% 勞工保險職業災害保險費

他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元;雇主要幫他付 2831 元(含職災保費 57 元);政府補助 396 元。

以上幫你詳細拆解勞保保費的計算方式,但最快速的計算,就是直接到勞動局的網站,只要填入資料就可以一秒試算出你要繳納的勞保保費金額喔!點此試算勞保保費你要繳多少 >> 勞保、就保 個人保險費試算

勞保保費調漲,你要多付多少?

所以這次保費調漲,你要多付多少錢呢?以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算,受僱勞工負擔二成保費,平均每月保費將增加33元,平均一年新增約400元,全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。

回到小明的例子,看看保費調漲後,他要多付多少錢?今年(2022年)小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元;雇主要幫他付2681 元 ;政府補助 383 元。今年的費率是11.5%。

2023年勞保費率調漲0.5%,小明薪資不變,一樣投保 33,300 元,但他要付的勞保保費總計是792元;雇主要出2,831 ,政府補助396 元,小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上;老闆要多支出150元;政府多補助13元。

勞保保費注意事項

所以,事實上這次例行性的保費調漲,最慘的其實是負擔 7 成投保薪資的——你的老闆,如果你在大企業工作,員工有 100 人,每個月多負擔的金額就還要乘上 100 倍。而且偷偷告訴你,我們若害怕勞保破產,可以定期把錢提撥到不會破產的「勞退專戶」當存退休金,但老闆是沒有這個權利的(我也不知道為何)。所以,並不是幫資方講話,但當你怨天載地的同時,或許也可以換個角度想想,還有人比你的負擔更加沈重、更慘,或許你的心情會好一點……你怎麼看呢?

勞保年金給付金額調整

根據勞工保險條例規定,以領取年金年度為基期,當中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正負 5 %時,就會依該成長率調整勞保老年年金給付金額。勞動部勞保局表示,預估 5 月起將調整 2011 、 2012 、 2016 、 2017 及 2018 等 5 個年度請領的勞保老年年金,各年度調幅不同,最高調幅可能逾 7.2 %。

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