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財商
那些不遵守 ” 職場套路 “ 的年輕人，是否會有更多可能？都 2022 年了，職場套路深，還只怪自己太天真的各位你們都還好嗎？被上司嫌工作沒做好卻不敢頂嘴，被同事擠兌還要笑臉相迎，拖著疲憊的身子回家重重將自己摔在床上時，你總在想：什麼時候，我才能深諳職場江湖之道，讓自己的日子好過一些呢？
職場人際關係裡，底線要擺在第一位
劃清邊界，別人才不會輕易越界。職場裡人際關係就是如此，要想與人和平相處，底線是第一位的，如果害怕得罪人，就會成為別人眼裡最好欺負的人。
小雲在一家外貿公司做售前服務，常常做一些翻譯的工作。起初，有同事忙不過來，小雲偶爾幫助她們翻譯一下，後來整個部門的翻譯工作都落在了她頭上。一件幫忙的事，最後成了她的份內事。要知道，同事們都是高等院校畢業，英文水平即使有差也是查查詞典能克服的困難，之所以這項工作老是會落在她頭上，不過是因為她好說話而已。
關鍵點 1 ：你若害怕得罪人，別人就不怕得罪你。
沒有底線的退讓，會讓付出變得特別廉價。堅守底線，遇到越界的請求第一時間拒絕，才不會被人當軟柿子捏。一開始就擺出自己的立場，建立彼此的邊界，同事關係才能一直保持在相互尊重的基礎上。我們並不是要劍拔弩張，而是要學會尊重自己。
關鍵點 2 ：不要做職場便利貼女孩/男孩
他就像便利貼一樣，當有人需要他，撕下來就能用，不需要的時候很容易扯掉，隨手亂丟也無所謂。他們可能工作很努力，總是能最快完成指派的所有任務，但卻最容易被人忽略，升職加薪全無望。學會在工作中用 “ 溫和而堅定 ” 的方式拒絕他人，是必須掌握的一項溝通能力。
能跟喜歡的人相處，那叫本能；能跟討厭的人共事，才叫本事。無論是性格不合，還是三觀不同，要學會跟不喜歡的人相處，這是每個職場人必經的一場煉獄。
你可以選擇逃避，換個公司換個環境，但解決不了根本問題，因為到哪都有。你可以選擇反擊，以其人之道還治其人之身，說實話很有效果，卻有失風度。所以凡事不要走極端，這個世界沒有理想的天堂。我們要做的就是平常心對待。要學著專注工作目標，理性解決問題，成為足夠優秀的自己。絕對的實力，可以粉碎一切的不如意，可以擊破一切的陰謀詭計。
向上管理和匯報，是重中之重
有些人堅定地認為 “ 我的工作成果足以替我說話 ” ，或 “ 別人沒有注意到我，說明我做得還不夠 ” 。但職場中沒有絕對的公平，如果你覺得自己非常優秀卻得不到主管的認可和重視，可能是你缺乏有效的向上管理的能力。
關鍵點 1 ：老闆在意你對團隊氛圍的影響。
老闆確實不會太在意你的具體工作細節，但他會在意你對團隊的價值產出及文化氛圍影響。首先不要低估自己的價值和你的影響力。你的職位存在就意味著相應的成本和產出，如果你幹得不好，直接影響老闆對你小組及組負責人的評判，以及其他部門對你們部門及部門主管的判斷，你說他在不在意呢？
關鍵點 2 ：主管確實很忙，但他會記得你的融洽互動。
工作中，不是完全的做事，做人也是很重要的一環。關係融洽了，大家才能快樂而高效率的工作。所以，主動溝通老闆是加分項。不過，務必記住有 3 個前提：
- 本職工作做得還不錯；
- 不是故意討好上級，而是你相對比較認可這個人，希望和 他 有融洽的夥伴關係；
- 雖然不需要非常契合，但至少彼此能做到不互相反感。
工作上交朋友，是一件需要運氣和技巧的事
在公司裡，和同事的關係是最微妙的。不要為了同事和自己之間始終隔了層紗而難過，不要郁悶為什麼表面友好的同事背地裡居然踩了自己一腳，不要對工作上的任何友情抱有過高的期望。因為，只需一點利益就能讓你們兵戎相見。
關鍵點 1：不要隨便和同事吐槽老闆、抱怨公司，敞開了心扉什麼都聊。
你是來幹活賺錢的，不是來交朋友的，當然，能交到朋友是驚喜，交不到才是正常。任何時候少說話多做事，對同事保持謙遜、真誠、專業、可靠的態度都不會錯。
關鍵點 2：不要惹辦公室裡那些看起來沒用的人。
剛入職場的年輕人正義感爆棚，幹勁十足，十分看不慣一些坐辦公室混日子的老油條。因此，他們很容易覺得辦公室裡一些看起來沒用的老油條十分沒用。這些老油條要業績沒業績，也不做事，每天就在那裡混日子領死薪資，看起來就像是尸位素餐。年輕人再看看每天熬夜加班的自己，很可能就會一口氣堵在胸口，心裡彆扭的總是想擠下這些人。
但是這些人往往沒有你想像的那麽好惹：你想想，誰都知道這個人不做事，但是為什麼他還能在這裡混吃等死？要不是這個人對部門有重要作用，比如他在辦公室沒事幹，但實際上他在外面拉了不少客戶；要麽是這個人背景硬，是哪個人的關係戶，主管也知道他不做事，但是默許他在這裡混日子。不管是哪個情況，你都惹不起，你都不要輕易地去招惹他們。
對自己負責，工作中不要被甩鍋
不要貪圖一時的主管滿意、升職加薪，而做對職業發展不利的事情。作為公司和主管，他們沒有義務對員工的職涯發展負責，而作為職場工作的我們自己，可就要長點心了。另外，如果能遇到一個肯為你的職業發展考慮，甚至不惜犧牲自己的短期利益的老闆，那真的要好好珍惜啊！
關鍵點 1：對大多數人而言，比起公司的發展，個人的發展更重要。
如果你只盯著工作，那你的眼界和薪資將會被工作所決定；那些有想法的人，會在工作的同時累積資源、提升能力，等合適的時機跳出圈子，實現突破。
關鍵點 2 ：工作後一定要留痕跡，信件往來、私訊、工作群組等任何方式都可以。
還有在工作中，永遠不要被甩鍋，凡工作交接必有簽字，凡要事大事必有留痕。職場中，難免會遇到甩鍋現象，小白如你莫名其妙就背了黑鍋？成了炮灰？那一定要留心以下情境，比如：分工不明確，權責界面不清晰、涉及工作交接時、上下游職位之間的銜接、涉及物品文件資料傳遞時⋯⋯。這些事情出現，你就要注意了。如果有線下交接，一定做簽收單/簽字；如果有工作分工，事前明確時間節點、任務事項、責任人，並有書面證明。
職場中對套路的了解和運用，實際上是個體在這個環境中逐漸成熟，能夠獨當一面的過程。
《36氪》授權轉載
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