【勞保新制 】2026 勞保費率怎麼算？從勞保級距看你要繳多少？勞保會破產嗎？

2026 年的勞保費率確定凍漲。普通事故保險費率早在 2025 年 1 月就從 12% 調到 12.5%，今年沒有再往上加。適用就業保險的勞工，普通事故費率會依《就業保險法》第 41 條調降 1 個百分點，實際按普通事故 11.5% 加就業保險 1% 計收，加起來還是 12.5%。

費率不動，不代表保費不動。2026 年 1 月起基本工資調升到 29,500 元，勞保投保薪資分級表跟著從 12 級縮成 11 級，第一級直接墊高到 29,500 元，上限維持 4 萬 5,800 元。原本投保在低級距的勞工會被勞保局逕行調整，每月要繳的金額因此變多。目前全台約有 1,051 萬名勞工投保勞保，所以這次調整幾乎人人有感。

想快速知道自己要繳多少勞保保費，你可以直接進入 勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何？費率要填多少，所以我將簡單的各項填表用意整理給你，如上表。若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉！

最新消息： 勞保局統計，2025 年底領取勞保老年年金的人數首度站上 200 萬，共 201 萬 5,310 人，平均月領 1 萬 9,312 元。其中 107 萬 9,226 人月領不到 2 萬元，占比 53.5%，還是過半數。另外因 2025 年 CPI 累計漲幅達 6.46%，約 76.9 萬名年金請領者自 2026 年 5 月起調高給付，平均每人每月多領 1,224 元。退休金到底夠不夠，還是得先從自己繳了多少、年資累積多少看起。

勞保保費包含哪些項目？

進正題前先搞懂一件事：勞保費率漲，等於保費漲嗎？以及這筆錢是怎麼算出來的？

每個月從薪水裡被扣掉的那筆「勞保費」，實際上牽涉 3 種法源不同、費率不同、負擔比例也不同的保險。雇主收到的繳款單上會分開列，但很多人只看到總額，以為都是同一筆：

1. 勞工保險普通事故保險費（2026 年費率 11.5%）

這才是「勞保」的本體，涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡給付。法定費率為 12.5%，適用就業保險的勞工會依《就業保險法》第 41 條調降 1 個百分點，實際按 11.5% 計收。負擔比例是雇主 70%、勞工 20%、政府 10%。

2. 就業保險費（費率固定 1%）

負擔比例與普通事故保險相同。管的是失業給付、育嬰留停津貼、職訓生活津貼這一類。

3. 勞工職業災害保險費（依行業別而異，平均約 0.21%）

這一項要特別留意。《勞工職業災害保險及保護法》在 2022 年 5 月 1 日上路後，職災保險已經從勞保獨立出來，成為單獨的保險，連投保薪資級距都自成一套，上限拉到 7 萬 2,800 元，比勞保的 4 萬 5,800 元高出一截。而且這筆保費全數由雇主負擔，勞工的薪資單上看不到這筆扣款。

回到費率調整。近幾年講的「勞保保費調漲」，指的都是第一項普通事故保險費。就業保險固定 1% 沒動過，職災保險則是跟著行業別走，兩者都不是這一波漲價的主角。

勞保、勞退怎麼賺錢？看這邊>> 一文了解 勞動基金 是什麼 ？持股、績效 如何？

職災保險已經不算勞保了？

過去職業災害保險確實掛在勞保底下，是勞保的一個給付項目。2022 年 5 月 1 日《勞工職業災害保險及保護法》上路後，職災保險正式從勞保獨立出來，成為單獨的一套保險，有自己的法源、自己的投保薪資級距、自己的加保規則。

對勞工來說，最實際的差別有三個。

第一，投保門檻不一樣

勞保原則上是僱用 5 人以上的公司行號才強制投保，職災保險則不看人數，只要僱用 1 人，到職當天就必須加保。也就是說，在小型公司或工作室上班、公司沒幫你保勞保的人，職災保險是不能少的。

第二，投保薪資的天花板不一樣

2026 年勞保投保薪資分為 11 級，上限 4 萬 5,800 元；職災保險則是 21 級，上限拉到 7 萬 2,800 元。月薪超過 4 萬 5,800 元的人，勞保只能按上限投保，但職災保險可以按實際薪資往上申報。這會直接影響職災傷病給付與失能給付算出來的金額。

第三，這筆錢不是你出的

職災保險費率依行業別而定，平均約 0.21%，全數由雇主負擔。薪資單上被扣的那筆保險費裡，沒有職災保險這一項。

對雇主而言，這套制度還有一個誘因。依規定為員工投保職災保險後，發生職災時的保險給付可以抵充《勞基法》第 59 條的職災補償責任，等於把一次性的鉅額補償攤平成每月的小額保費。

勞保保費調漲、勞保破產有關聯嗎？

這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，依據是《勞工保險條例》第 13 條。2009 年勞保年金上路時，費率從 7.5% 起算，2011 年起每年調高 0.5 個百分點到 10%，之後改為每兩年調高 0.5 個百分點，直到觸及 13% 的法定上限才停。條文裡還留了一道煞車：如果基金餘額足以支付未來 20 年的保險給付，就不調高。以勞保目前的財務狀況，這道煞車派不上用場。

▲圖片擷取自：勞工保險條例第三章第十三條

所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2023 年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 11.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 12%。所以這次勞保保費調漲，2025 年費率再增加 0.5%，總計 12.5%。直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。

資料下載 >> 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

費率天花板到了，然後呢？

這裡才是問題真正開始的地方。

過去十幾年，勞保財務的壓力有一部分是靠費率調升來吸收。但費率一旦在 2027 年頂到 13%，法律上就沒有繼續往上調的空間了。除非修法拉高上限，否則勞保的收支缺口只剩兩條路可走：減少給付，或是由政府拿錢進來補。

立法院已經先處理了後者。《勞工保險條例》修正條文明定「勞工保險之財務，由中央政府負最後支付責任」，同時要求中央主管機關至少每三年檢討一次保險財務。過去「政府會不會負責」是靠函釋與政策宣示，現在寫進了法律。

對勞工來說，這件事的意義是雙面的。一方面，年金給付有更明確的法律依據，「領不到」的最壞情境機率降低；另一方面，最終支付責任落到中央政府，等於把勞保的財務缺口轉成國家財政的長期負擔，未來能撥補多少、撐得住多久，就要看政府財政狀況與每年度的預算編列。

換句話說，「勞保破產」這個題目在 2027 年之後，討論的重點會從「保費還要漲多少」轉向「政府一年要撥補多少」。

勞保會破產嗎？

這個問題要分兩層看：基金什麼時候見底，以及見底之後會發生什麼事。

政府撥補規模持續加大

政府從 2020 年開始撥補勞保基金，力道逐年加大：

六年之間，年度撥補金額從 200 億元墊高到 1,300 億元，成長超過 5 倍。這筆錢確實把基金用罄的時間往後推了，早年精算報告推估的破產年限一度落在 2026 年、2028 年，目前各界引用的數字大致落在 2031 年前後。

撥了 5,170 億元，為什麼還是不夠

把兩個數字擺在一起就懂了：七年累計撥補約 5,170 億元，而勞保基金的潛藏負債超過 13 兆元。撥補的量級和缺口的量級之間差了二十幾倍。

缺口為什麼補不完，主要還是三個原因：

少子化與高齡化同時發生

繳保費的人愈來愈少，領年金的人愈來愈多。前面提過，2025 年底領取勞保老年年金的人數首度突破 200 萬。

年資與投保薪資雙雙墊高

勞工投保年資拉長、平均投保薪資逐年提高，兩者都會直接放大未來的給付金額。老年年金是活多久領多久，這筆帳有累滾效果。

實收費率遠低於平衡費率

精算報告推估的平衡費率遠高於現行實收的 12.5%，換句話說，即使 2027 年頂到法定上限 13%，收進來的保費在精算上依然不足以支應承諾出去的給付。費率機制走完了，缺口還在。

「破產」這個詞，其實有點誤導

要幫讀者釐清一點，勞保採的是現金流制，當年度收的保費支付當年度的給付，基金扮演的只是緩衝。所謂「破產」，準確的說法是基金餘額用罄，並不代表保費收入歸零、給付立刻停發。基金見底之後，每年仍有數千億元的保費持續進來，只是不足以支付當年度的給付，差額就得由別處補上。

這個「別處」現在有了法律依據。《勞工保險條例》修正條文已明定勞工保險之財務由中央政府負最後支付責任，並要求中央主管機關至少每三年檢討保險財務。過去這是行政院長在立法院的口頭承諾，如今寫進了法條。

所以更貼近實情的問法可能是：政府每年要從國庫掏出多少錢來填這個洞，以及這樣的財政負擔能持續多久。

學界主張的解法

光靠撥補不能解決結構問題，所以學界常見的主張包括調整「年資給付率」，也就是修改退休金的計算公式，以及把政府撥補正式列為勞保基金的法定財源，讓撥補從年度預算的政治攻防變成制度性安排。

至於年資給付率要不要動、怎麼動，牽涉的是已退休者與未退休者之間的權益分配，這也是歷次勞保年改最難跨過的一關。

勞保保費全部都自己出？

大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。

補充一下，在這之中，不同被保險人類別，投保單位、個人及政府應負擔保險費比例，又是不同的喔！被保險人（你）的類別，分為兩大類區分：

• 職業類別
• 是否為身心障礙、嚴重程度

以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。

那以身心障礙來看呢？以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。

下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。

另外一種特殊情況

因職業災害在醫療期間退保、之後以勞工團體為投保單位繼續參加勞保的人，保費分擔另有規定。依現行制度，這類被保險人在初次加保生效日起 2 年內，保險費由本人負擔 20％、政府專款負擔 80％；2 年之後改為本人與專款各負擔 50％。

這項續保權益的法源，2022 年 5 月 1 日起已改依《勞工職業災害保險及保護法》第 77 條辦理。

勞保級距是什麼？

知道自己該負擔的比例之後，接下來要算實際金額。而算之前，你得先知道自己落在哪一個「勞保級距」。

把這三個字拆開看就是勞工保險加上等級差距。勞動部把月薪劃成若干個區間，每個區間對應一個固定的投保金額，你的保費就按這個金額計算，而不是按你實際領到的薪水一塊一塊算。這麼做的目的很單純：讓全台上千萬人的保費計算有一套統一標準。

勞保投保薪資分級表

自 2026 年 1 月 1 日起，勞保投保薪資分為 11 級，下限 29,500 元，上限 45,800 元。

備註：由於基本工資明年可能又要調漲，所以勞保級距會再做更動。

2026 年基本工資調升到 29,500 元，級距表的第 1 級就跟著墊高，級數也從去年的 12 級縮減成 11 級。這代表基本工資每次調整，勞保保費都會連動，就算費率完全沒動也一樣。

天花板在 45,800 元

假設你月薪 43,901 元，投保金額就是 45,800 元，即使你實際沒領到這個數。反過來說，月薪 10 萬元的人，投保金額同樣是 45,800 元，因為那已經是上限。這也是為什麼高薪族的勞保老年年金金額會有一個明顯的封頂效果，平均月投保薪資再高也算不上去。

順帶提醒，職災保險的上限是 72,800 元，跟勞保的 45,800 元不同。月薪超過 45,800 元的人，這兩張表要分開看。

勞保級距看你要繳多少錢？

了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？如同我們在文章開頭跟你提到的，你必須先知道：1. 自己屬於哪一類被保險人；2. 是否有身心障礙狀況；3. 適用職災費率（依行業別而定）；4. 普通事故保險費率（2026 年為 11.5%）；月投保薪資（對照前面的分級表）。

舉例來說，小明是餐飲業的正職人員，每個月薪資是 32,000 元，他沒有身心障礙，對照 2026 年分級表，32,000 元落在第 3 級（31,801 ～ 33,300 元），月投保薪資是 33,300 元。他的保費要分三筆算，每一筆的費率和負擔方都不一樣：

第一筆：勞工保險普通事故保險費（費率 11.5%）

33,300 × 11.5% ＝ 3,829.5 元，這是總保費。按 20／70／10 拆開：

• 小明自付 2 成：3,829.5 × 20% ＝ 766 元
• 雇主負擔 7 成：3,829.5 × 70% ＝ 2,681 元
• 政府補助 1 成：3,829.5 × 10% ＝ 383 元

第二筆：就業保險費（費率固定 1%）

33,300 × 1% ＝ 333 元，負擔比例與普通事故保險相同：

• 小明自付：67 元
• 雇主負擔：233 元
• 政府補助：33 元

第三筆：勞工職業災害保險費（依行業別，餐飲業約 0.17%）

33,300 × 0.17% ＝ 56.61 元，四捨五入 57 元。這一筆全數由雇主負擔，小明不用付，政府也不補助。

2,971 元＋833 元＋416 元 ＝ 合計每月 4,220 元

看完這張表最該注意的是比例。小明每月付 833 元，但他名下這份保障每月實際投入 4,220 元，自付部分不到兩成。

不想手算的話

勞動部勞工保險局有官方試算工具，填入被保險人類別與月投保薪資就會直接算出你該負擔的金額，比手算保險。

點此試算 >> 勞保、就保個人保險費試算

要注意這個工具算的是勞保與就保。職災保險費全由雇主負擔，不會出現在你的自付額裡。

勞保保費調漲，你要多付多少？

所以這次保費調漲，你要多付多少錢呢？以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。

回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。今年的費率是11.5%。

2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。

勞保保費注意事項

所以，事實上這次例行性的保費調漲，最慘的其實是負擔 7 成投保薪資的，你的老闆。如果你在大企業工作，員工有 100 人，每個月多負擔的金額就還要乘上 100 倍。而且偷偷告訴你，我們若害怕勞保破產，可以定期把錢提撥到不會破產的「勞退專戶」當存退休金，但老闆是沒有這個權利的（我也不知道為何）。所以，並不是幫資方講話，但當你怨天載地的同時，或許也可以換個角度想想，還有人比你的負擔更加沈重、更慘，或許你的心情會好一點……你怎麼看呢？

【延伸閱讀】

• 【 勞保 勞退 差異 】勞退不會破產你知道嗎？
• 【勞退自提節稅教學】2023所得稅退稅入帳！ 勞退自提3大節稅效果，省多少算給你看？