家喻戶曉的「國民 ETF」 0056 元大高股息 ETF，自上市掛牌已有 18 個年頭，同時也是市場最具代表性的高股息 ETF。究竟 0056 怎麼篩選出高殖利率的投資組合，以及歷年來的現金股利又是如何？本文就來完整分析 0056 配息、成分股以及相關的優缺點，最後也會說明 0056 的追蹤誤差與折溢價等市場指標，供讀者參考！
由於本文篇幅較長，如果是對 0056 還不熟悉的讀者，建議可以從頭開始認識 0056 ；若已經有相關投資經驗的讀者，可以直接瀏覽 0056 成分股變更的狀況以及原因；若對 ETF 比較有興趣的話，也可以跳到相關章節閱讀。話不多說，直接進入本篇文章！！
元大高股息（0056） 基本介紹
| 0056 基本資料 | |
| 資料來源：元大投信、股感知識庫；資料時間：2025/12/31 | |
| 名稱 | 元大台灣高股息 ETF |
| 基金簡稱 | 元大高股息（0056） |
| 上市日期 | 2007／12／13 |
| 追蹤指數 | 臺灣高股息指數 |
| 基金經理人 | 陳威志 |
| 基金規模 | 5,208.94 億元 |
| 受益人數 | 1,522,164 人（截至 2025/07/14 ） |
| 基金淨值 |
36.7 元 |
| 發行價格 | 25 元 |
| 經理費（年） |
|
| 保管費（年） | 0.035% |
| 其他費用（年） | 上市費：0.04%／年指數授權費：0.03%／年 |
| 風險收益等級 | RR4 |
| 計價幣別 | 新台幣 |
| 收益分配 | 季配息 |
元大高股息（0056）名稱
- 元大台灣高股息 ETF
0056 投資標的
- 證交所上市股票
0056 指數編製公司
- 台灣證券交易所與富時指數有限公司（FTSE）合編
0056 指數成分股調整時間
- 定期調整：半年度審核，於 6 月 及 12 月第三個星期五後的下一個交易日生效，成分股調整數目以納入 5 檔、刪除 5 檔為上限。
- 非定期調整：成分股將依照公司重大訊息或當臺灣 50 指數、臺灣中型 100 指數成分股變動進行調整。
註 1：在非定期調整時，若有成分股自臺灣 50 指數或臺灣中型 100 指數中被刪除，則該成分股也會同步自臺灣高股息指數中刪除，並且不會立即遞補其他股票。因此，有可能發生成分股數目低於 50 檔的狀況。
元大高股息（0056）成分股篩選規則
0056 成分股簡介
以臺灣 50 指數及臺灣中型 100 指數共 150 檔成分股作為採樣母體，並選取「未來一年預測現金股利殖利率最高」的 50 檔股票作為成分股。
0056 成分股篩選標準
- 第一步：市值由上述 150 檔成分股母體中，依公司市值進行篩選、排序。
- 第二步：公眾流通量（Free Float）公眾流通量低於或等於 5% 者，不具指數成分股資格，以確保指數的可追蹤性。
- 第三步：流動性檢驗若一檔股票的納入，會導致指數無法通過在一個交易日內交易新台幣 15 億元的流動性測試標準，則該股票將不會被納入作為成分股。
- 第四步：預測現金股利殖利率同樣由上述 150 檔成分股母體中，選取未來一年預測現金股利殖利率最高的 50 家公司作為成分股，並以預測現金股利殖利率作為指數成分股加權依據。
預測現金股利殖利率= 預估股息 ÷ 預估股價
0056 成分股權重限制
- 成分股權重，是以現金股利殖利率決定而非市值（指數權重公式＝價格 x 發行股數 x 公眾流通係數 x 股利係數）
0056 成分股數目
- 50 檔
0056 成分股
下表為 0056 成分股完整清單。可以看出，在 0056 的持股組合中，各檔成分股權重相當分散，前五大成分股分別為：中信金 （2891－TW）、廣達（2382－TW）、聯發科（2454－TW）、聯電 （2303－TW）、緯創（3231－TW）！
| 資料來源：元大投信；資料時間：2025/12/31 | |
| 0056 成分股 | |
|---|---|
| 名稱 | 持股比例 (%) |
| 中信金 | 4.61 |
| 廣達 | 4.32 |
| 聯發科 | 4.26 |
| 聯電 | 4.06 |
| 緯創 | 3.90 |
| 華碩 | 3.76 |
| 長榮 | 3.50 |
| 日月光投控 | 3.34 |
| 光寶科 | 3.22 |
| 華南金 | 3.21 |
0056 成分股產業分布
根據 0056 最新基金月報（2025/12），前三大產業比重分別為：電腦及週邊設備業、金融保險和半導體產業，其中能明顯發現，第一大權重的產業別「電腦及週邊設備業」就貢獻約兩成五，所以大家在投資 0056 前，可以再多留意相關產業的變動及走勢。
| 資料來源：元大投信；資料時間：2025/12/31 | |
| 0056 成分股產業類別 | |
|---|---|
| 產業名稱 | 配置比例（%） |
| 金融保險 | 25.16 |
| 電腦及週邊設備業 | 23.45 |
| 半導體業 | 20.15 |
| 航運業 | 5.79 |
| 其他電子業 | 4.28 |
| 通信網路業 | 3.47 |
| 電子通路業 | 3.35 |
| 食品工業 | 3.08 |
| 電子零組件業 | 2.79 |
| 鋼鐵工業 | 1.22 |
| 水泥工業 | 1.19 |
| 橡膠工業 | 0.96 |
| 運動休閒 | 0.68 |
| 紡織纖維 | 0.68 |
| 汽車工業 | 0.54 |
| 光電業 | 0.52 |
| 其他 | 0.27 |
| 現金 | 2.42 |
0056 配息
對於選擇 0056 的投資人來說，配息的高低是評斷 0056 表現的一大關鍵，因此在這邊股感也整理了 0056 的歷史配息紀錄，讓你能對 0056 有更全面的了解喔！
| 資料來源：元大投信；資料時間：2026/01/23 | |||
| 0056 配息 | |||
| 配息年月 | 每單位配息金額（元） | 除息日 | 發放日 |
| 2026/01 | 0.866 | 2026/01/22 | 2026/02/11 |
| 2025/10 | 0.866 | 2025/10/23 | 2025/11/14 |
| 2025/07 | 0.866 | 2025/07/21 | 2025/08/08 |
| 2025/04 | 1.07 | 2025/04/23 | 2025/05/14 |
| 2025/01 | 1.07 | 2025/01/17 | 2025/02/20 |
| 2024/10 | 1.07 | 2024/10/17 | 2024/11/12 |
| 2024/07 | 1.07 | 2024/07/16 | 2024/08/09 |
| 2024/04 | 0.79 | 2024/04/18 | 2024/05/15 |
| 2024/01 | 0.7 | 2024/01/17 | 2024/02/21 |
| 2023/10 | 1.2 | 2023/10/19 | 2023/11/14 |
| 2023/07 | 1 | 2023/07/18 | 2023/08/11 |
| 2022/10 | 2.1 | 2022/10/19 | 2022/11/22 |
| 2021/10 | 1.8 | 2021/10/22 | 2021/11/25 |
| 2020/10 | 1.6 | 2020/10/28 | 2020/12/01 |
| 2019/10 | 1.8 | 2019/10/23 | 2019/11/26 |
| 2018/10 | 1.45 | 2018/10/23 | 2018/11/27 |
元大高股息（0056）績效
從下表可以看到，2025 年受到關稅戰以及台幣升值影響，0056 2025 年僅有 12.14%的漲幅，短期內報酬率不盡人意。但拉長時間來看， 仍有不錯的報酬率，如果再加上利息收入，獲利也非常可怕！
| 0056 績效 | |
| 資料來源：元大投信；截至 2025/12/31 | |
| 報酬率（%） | |
| 3 個月 | 1.75 |
| 6 個月 | 11.73 |
| 1 年 | 12.14 |
| 2 年 | 20.05 |
| 3 年 | 89.64 |
| 5 年 | 84.80 |
| 今年以來 | 12.14 |
| 成立以來 | 314.40 |
元大高股息（0056）優缺點
最後，我們就來盤點 0056 這檔國民 ETF 的優點與缺點，大家看完之後，也能自行評估看看，元大高股息 ETF 是否有符合自身的投資需求：
0056 優點
- 為最早發行的高股息 ETF，也是倍受愛戴的國民 ETF，具有穩定增長的基金規模、受益人數，同時也有充足的流動性。
- 以「預測公司未來現金殖利率表現」進而篩選出 50 檔成分股組合，有別於目前市場上其他高股息 ETF 的選股方式。
- 自上市迄今，具有穩定且亮眼的現金股利與殖利率表現。
- 成分股調整具有上限，不會因為頻繁變更持股而讓整體的內扣成本上升。
- 連續 12 年配息並填息
- 0056 從「年配息」改為「季配息」，更有利投資人做現金流的規劃，且更容易讓單次「股利所得」低於 2 萬元，免去繳納二代健保補充保費的困擾
0056 缺點
- 於 2008 與 2010 年，在上述年度並沒有發放配息。
（惟後續元大投信已修正相關條文規定，未來 0056 是否配息將不受收益評價日之股價是否低於發行價影響） - 因 0056 在大多數期間處於溢價，投資人在買進前仍須多留意。
0056 月月領息 影片介紹
看完上面的文字說明後，股感特別幫大家介紹用 0056 打造月月領息的超強投資組合，趕快來看下面的影片吧！
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