勞保費率又要漲!從「勞保級距」看你要繳多少?

作者:劉茜汶   |   2020 / 09 / 24

文章來源:股感知識庫   |   圖片來源:股感知識庫


2021 年的勞保保費已經確定要漲價了!現行的 11% 調高至 11.5%(含就保1%),雇主及勞工的保費負擔都會增加。但因為勞保級距每人不同,所以每個月要多繳的錢也不會一樣,那要怎麼算自己要多繳多少錢?另外你最好奇的「 勞保級距 」是什麼?有什麼用意、怎麼算,Stockfeel 一次都整理給你。

勞保保費 試算 5 步驟拆解!
步驟 項目 用意
1 瞭解你是哪一類
「被保險人」
決定個人、雇主、
政府分擔比例
2 瞭解你是否有
身心障礙及程度
決定政府
分擔比例
3 適用職災
費率
決定「職災保險費」
費率
4 普通事故保險
費率
決定「普通事故保險費」
費率
5 月投保薪資 決定月投保金額
6 照上面步驟得出:雇主、個人、政府
每月各自負擔保險費用。

資料整理:股感知識庫

想快速知道自己要繳多少勞保保費,你可以直接進入 勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何?費率要填多少,所以我將簡單的各項填表用意整理給你,如上表。若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉!

先看懂:勞保費率漲什麽?跟你何干?

在進入主題前,先讓我們小小瞭解一下,這個「 勞保費率 」是什麼?勞保費率漲是保費 漲價 嗎?怎麼計算的?

你所要繳的勞工保險費(簡稱:勞保保費),是由 3 個功能不同、費率不同的保費項目所組成。簡單來說,你每個月被從薪水中扣繳的勞保保費,其實內涵了 3 大項目:

  1. 勞工保險普通事故保險費(2021年費率:10.5%)
  2. 勞工保險職業災害保險費(依職業不同費率不同)
  3. 就業保險費(費率固定1%)

其中,這次我們所講的 勞保保費調漲,指的是第一項「勞工保險普通事故保險費」費率的增加

這次 保費調漲 跟 勞保破產 沒有直接關聯

這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加,其實是根據《勞工保險條例》2009年修正實施後就開始執行了,並非今明年特例。 2009 年修正後,勞保費率從 7.5% 開始計算,並在 2011 年開始,每年調高 0.5 個百分點至 10%,並自 10% 當年起,每兩年調高 0.5 % 直到到達上限 13% 停止。

所以這次保費的調漲,其實是勞保保費,每兩年一次的慣例調漲,跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。

2021 年,勞保費率調漲到普通事故保險費費率 10.5% (+0.5%)、就業保險費 1%(固定1%),總計 11.5%。所以下一次勞保保費調漲,就會是在 2023 年,屆時費率一樣會再增加 0.5%,總計 12%。直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ,「應該」就暫時不會再漲價。

資料下載 >> 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

勞保保費,不是全部都你自己出!

大家比較需要注意的一點是,勞保(勞工保險)的保險費用,其實並不是要你自己出全額。這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道,還以為老闆要騙錢。目前,以一般勞工來說,勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成。所以 勞保保費 調漲,負擔加重最多的第一是雇主,再來才是你,最後是作為「補助單位」的政府。

補充一下,在這之中,不同被保險人類別,投保單位、個人及政府應負擔保險費比例,又是不同的喔!被保險人(你)的類別,分為兩大類區分:

  • 職業類別
  • 是否為身心障礙、嚴重程度

以職業類別來區分,如下圖,可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況,在普通事故保險費的投保比例有所不同。

勞保保費 計算

那以身心障礙來看呢?以身心障礙極重度及重度者來說,個人應負擔保險費,會全額由政府補助;而中度障礙者,政府則補助個人應負擔保險費的 1/2;至於 輕度障礙 者,政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。另外,96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員,於辦理初次加保生效之日起 2 年內,其保險費由被保險人負擔 20% ,政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。

下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的職業,近一步看有無身心障礙狀況,分擔比例的變化。如果你是用的不是「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的職業,就自己依照比例,去加減政府協助負擔的比例(上一段有說)。

身心障礙者勞保保費
勞工、雇主、政府分擔比例
(被保險人類別:符合 20%、70%、10% 比例者)
 角色 身心障礙狀況不同,負擔成數不同
無身心障礙者 身心障礙及
重度及重度者
中度障礙者 輕度障礙者
勞工 2 成 X 1 成 1 成 5
雇主 7 成 7 成 7 成 7 成
政府 1 成 3 成 2 成 1 成 5
資料來源:勞動部勞工保險局  整理:股感知識庫
說明:本表以被保險人類別符合 20%、70%、10% 比例者近一步分析身心障礙狀況保費負擔成數差異。若您非此類被保險人請自行計算。

勞保級距是什麼?有什麼用意

重點來囉!知道自己負責的保費比例後,我們接著要開始算你要付多少保費。所以,你必須先知道自己的「勞保級距在哪」。勞保級距 是什麼意思呢?把勞保級距兩個字拆開看,就是勞工保險 + 等級差距。簡單來說,就是勞動部根據你拿的月薪「區間」,來認定你每月要投保的金額,主要目的是方便計算。

級距 意思

▲ 級距的意思,就是等級間的差距。級距英文為 numerical range, interval 或 taxation band,因為應用領域不同,用詞也有些處差異。(資料來源:漢典

目前,我們國家的薪資被分成 16 個級距(同義詞:等級),最低是第 1 級,每個月月薪在 23,800 元以下;最高則是第 16 級,每個月月薪在 43,901 元以上。

打個比方,假設你的月薪在 43,901 元以上,那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元,無論你是不是領到 45,800 元;同理,假設你的薪水為 100,000 元每個月,那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元,因為 16 級已經是最高級距了。

勞保級距表

下面提供勞保級距表給你參考,你可以看看自己的薪資對應的等級是哪一級,就能看出自己對應的每月投保的薪資是多少錢:

勞工保險(勞保)投保薪資分級表
投保薪資等級 月薪資
(實物給付應
折現金計算)
月「投保」薪資
第 1 級 23,800 元以下 23,800 元
第 2 級 23,801 元 ~ 24,000 元 24,000 元
第 3 級 24,001 元 ~ 25,200 元 25,200 元
第 4 級 25,201 元 ~  26,400 元 26,400 元
第 5 級 26,401 元 ~ 27,600 元 27,600 元
第 6 級 27,601 元 ~ 28,800 元 28,800 元
第 7 級 28,801 元 ~ 30,300 元 30,300 元
第 8 級 30,301 元 ~ 31,800 元 31,800 元
第 9 級 31,801 元 ~ 33,300 元 33,300 元
第 10 級 33,301 元 ~ 34,800 元 34,800 元
第 11 級 34,801 元 ~ 36,300 元 36,300 元
第 12 級 36,301 元 ~ 38,200 元 38,200 元
第 13 級 38,201 元 ~ 40,100 元 40,100 元
第 14 級 40,101 元 ~ 42,000 元 42,000 元
第 15 級 42,001 元 ~ 43,900 元 43,900 元
第 16 級 43,901 元以上 45,800 元
資料來源:勞動部

備註:由於基本工資明年也要同步條長,所以勞保級距會再做更動。

從勞保級距看你要繳多少錢

了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後,要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢?如同我們在文章開頭跟你提到的,你必須先知道:1. 自己屬於哪一類被保險人;2. 是否有身心障礙狀況;3. 適用職災費率(依照職業別而有所不同);4. 普通事故保險費率(2021 年為 10.5%);月投保薪資(從上面表來比對)。

舉例來說,小明是餐飲業的正職人員,每個月薪資是 32,000 元,他沒有身心障礙,那他要繳多少的勞保保費?具體計算請先看下表:

勞保保費 我要負擔多少錢?
人設

◎ 每月薪資 32,000 元(月投保薪資為 33,300 元)
◎ 工作:餐飲業一般正職人員(職災費率 0.17 )
◎ 其他備註:沒有身心障礙

角色 你老闆(雇主) 你(勞工) 政府
負擔比重 7 成 2 成 1 成
總計負擔保費 2,621 元 733 元 366 元

詳細跟你講解一下這個計算。以小明的例子來說,他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成,雇主負擔 7 成,政府補助 1 成」的情形。我們將他月投保薪資 33,300 元,乘以2020 年適用的「勞工普通事故保險費費率 10%」,再乘上小明要負擔的2成,可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 666 元;雇主要付 2,331 元; 政府補助 333 元。

勞工職業災害保險費的部分,則是依照他職業的類別計費。小明是餐飲業的正職員工,適用費率為 0.17%,算出來四捨五入為 57 元,但職災保費的部分是雇主全額負擔,政府沒補助、小明也不用付。

最後是所謂的「就業保險費」,就業保險費的費率每年固定都是 1%,雇主、勞工、政府的負擔比例和 勞工普通事故保險費一樣。所以將小明的月投保薪資 33,300 乘以 1% 再成上他要負擔的 2 成,就是下表中的 67 元囉!

總計負擔保費
細項拆解
你老闆(雇主) 你(勞工) 政府
總計負擔保費
(A+B+C)
2,621 元 733 元 366 元
A. 勞工保險普通
事故保險費
2,331 元 666 元 333 元
B. 勞工保險職業
災害保險費
57 元 0 元 0 元
C. 就業保險費 233 元 67 元 33 元

所以總計一下,小明每月投保薪資為 33,300 元,勞保保費乘以 2019 年勞保費率~2020 年勞保費率 的:

  •  10% 勞工保險普通事故保險費
  • 1% 勞工保險職業災害保險費

他每個月要付出的勞保保費總計就是 733 元;雇主要幫他付 2,621 元(含職災保費 57 元);政府補助 366 元。

以上幫你詳細拆解勞保保費的計算方式,但最快速的計算,就是直接到勞動局的網站,只要填入資料就可以一秒試算出你要繳納的勞保保費金額喔!點此試算勞保保費你要繳多少 >> 勞保、就保 個人保險費試算

所以這次保費調漲,你要多付多少?

所以這次保費調漲,你要多付多少錢呢?以投保薪資 24,000 元的一般勞工來計算,明年勞工的保費支出每月會增加 24元,雇主每月增加支出 84 元,政府多付12元。若以勞保投保薪資最高級距 45,800 來看,勞工每月多扣 46 元,雇主增加成本 160 元,政府也多支出 23 元;再以勞保平均投保薪資3萬2,537元計算,明年保費調漲後,勞工每年保費增加負擔389元,雇主支出增加1,360元。

回到小明的例子,看看保費調漲後,他要多付多少錢?今年(2020年)小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 733 元;雇主要幫他付 2,621 元(含職災保費 57 元);政府補助 366 元。今年的費率是11% (10%+1%)。

明年 2021 年勞保費率調漲 0.5%,小明薪資不變,一樣投保 33,300 元,但他要付的勞保保費總計是 766 元;小明的老闆要付約 2,739 元 (2,682+ 職災保費 57 元);政府要付約 384 元。小明要比今年每個月多出 33 元在勞保保費上;老闆要多支出 118 元;政府多補助 18 元。

勞保 2020 VS 2021 費率勞工要多繳多少?(勞工版)
年度/總繳保費 2020年 2021年 比前一年
多繳多少?
總費率 11% 11.50%
一般勞工負擔比例 20% 20%
勞工保險普通事故保險費
10% 10.50%
就業保險費
1% 1%
↓ 投保薪資級距/各年度總繳保費 ↓
1 23,800 524 547 24
2 24,000 528 552 24
3 25,200 554 580 25
4 26,400 581 607 26
5 27,600 607 635 28
6 28,800 634 662 29
7 30,300 667 697 30
8 31,800 700 731 32
9 33,300 733 766 33
10 34,800 766 800 35
11 36,300 799 835 36
12 38,200 840 879 38
13 40,100 882 922 40
14 42,000 924 966 42
15 43,900 966 1,010 44
16 45,800 1,008 1,053 46

其實最慘的,是你老闆

所以,事實上這次例行性的保費調漲,最慘的其實是負擔 7 成投保薪資的——你的老闆,如果你在大企業工作,員工有 100 人,每個月多負擔的金額就還要乘上 100 倍。而且偷偷告訴你,我們若害怕勞保破產,可以定期把錢提撥到不會破產的「勞退專戶」當存退休金,但老闆是沒有這個權利的(我也不知道為何)。所以,並不是幫資方講話,但當你怨天載地的同時,或許也可以換個角度想想,還有人比你的負擔更加沈重、更慘,或許你的心情會好一點……你怎麼看呢?

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劉茜汶
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