【勞保新制 】勞保費率又漲價！從勞保級距看你要繳多少？勞保會破產嗎？

2026 年的勞保費率確定凍漲。普通事故保險費率早在 2025 年 1 月就從 12% 調到 12.5%，今年沒有再往上加。適用就業保險的勞工，普通事故費率會依《就業保險法》第 41 條調降 1 個百分點，實際按普通事故 11.5% 加就業保險 1% 計收，加起來還是 12.5%。

費率不動，不代表保費不動。2026 年 1 月起基本工資調升到 29,500 元，勞保投保薪資分級表跟著從 12 級縮成 11 級，第一級直接墊高到 29,500 元，上限維持 4 萬 5,800 元。原本投保在低級距的勞工會被勞保局逕行調整，每月要繳的金額因此變多。目前全台約有 1,051 萬名勞工投保勞保，所以這次調整幾乎人人有感。

想快速知道自己要繳多少勞保保費，你可以直接進入 勞動部勞工保險局的「勞保、就保個人保險費試算」表中試算。但很多人並不知道這張試算表要怎麼填、個別項目的意義為何？費率要填多少，所以我將簡單的各項填表用意整理給你，如上表。若你想知道更細節的說明再慢慢往下看囉！

最新消息： 勞保局統計，2025 年底領取勞保老年年金的人數首度站上 200 萬，共 201 萬 5,310 人，平均月領 1 萬 9,312 元。其中 107 萬 9,226 人月領不到 2 萬元，占比 53.5%，還是過半數。另外因 2025 年 CPI 累計漲幅達 6.46%，約 76.9 萬名年金請領者自 2026 年 5 月起調高給付，平均每人每月多領 1,224 元。退休金到底夠不夠，還是得先從自己繳了多少、年資累積多少看起。

勞保保費包含哪些項目？

進正題前先搞懂一件事：勞保費率漲，等於保費漲嗎？以及這筆錢是怎麼算出來的？

每個月從薪水裡被扣掉的那筆「勞保費」，實際上牽涉 3 種法源不同、費率不同、負擔比例也不同的保險。雇主收到的繳款單上會分開列，但很多人只看到總額，以為都是同一筆：

1. 勞工保險普通事故保險費（2026 年費率 11.5%）

這才是「勞保」的本體，涵蓋生育、傷病、失能、老年、死亡給付。法定費率為 12.5%，適用就業保險的勞工會依《就業保險法》第 41 條調降 1 個百分點，實際按 11.5% 計收。負擔比例是雇主 70%、勞工 20%、政府 10%。

2. 就業保險費（費率固定 1%）

負擔比例與普通事故保險相同。管的是失業給付、育嬰留停津貼、職訓生活津貼這一類。

3. 勞工職業災害保險費（依行業別而異，平均約 0.21%）

這一項要特別留意。《勞工職業災害保險及保護法》在 2022 年 5 月 1 日上路後，職災保險已經從勞保獨立出來，成為單獨的保險，連投保薪資級距都自成一套，上限拉到 7 萬 2,800 元，比勞保的 4 萬 5,800 元高出一截。而且這筆保費全數由雇主負擔，勞工的薪資單上看不到這筆扣款。

回到費率調整。近幾年講的「勞保保費調漲」，指的都是第一項普通事故保險費。就業保險固定 1% 沒動過，職災保險則是跟著行業別走，兩者都不是這一波漲價的主角。

勞保、勞退怎麼賺錢？看這邊>> 一文了解 勞動基金 是什麼 ？持股、績效 如何？

職災保險已經不算勞保了？

過去職業災害保險確實掛在勞保底下，是勞保的一個給付項目。2022 年 5 月 1 日《勞工職業災害保險及保護法》上路後，職災保險正式從勞保獨立出來，成為單獨的一套保險，有自己的法源、自己的投保薪資級距、自己的加保規則。

對勞工來說，最實際的差別有三個。

第一，投保門檻不一樣

勞保原則上是僱用 5 人以上的公司行號才強制投保，職災保險則不看人數，只要僱用 1 人，到職當天就必須加保。也就是說，在小型公司或工作室上班、公司沒幫你保勞保的人，職災保險是不能少的。

第二，投保薪資的天花板不一樣

2026 年勞保投保薪資分為 11 級，上限 4 萬 5,800 元；職災保險則是 21 級，上限拉到 7 萬 2,800 元。月薪超過 4 萬 5,800 元的人，勞保只能按上限投保，但職災保險可以按實際薪資往上申報。這會直接影響職災傷病給付與失能給付算出來的金額。

第三，這筆錢不是你出的

職災保險費率依行業別而定，平均約 0.21%，全數由雇主負擔。薪資單上被扣的那筆保險費裡，沒有職災保險這一項。

對雇主而言，這套制度還有一個誘因。依規定為員工投保職災保險後，發生職災時的保險給付可以抵充《勞基法》第 59 條的職災補償責任，等於把一次性的鉅額補償攤平成每月的小額保費。

勞保保費調漲、勞保破產有關聯嗎？

這個「勞工保險普通事故保險費」費率的增加，依據是《勞工保險條例》第 13 條。2009 年勞保年金上路時，費率從 7.5% 起算，2011 年起每年調高 0.5 個百分點到 10%，之後改為每兩年調高 0.5 個百分點，直到觸及 13% 的法定上限才停。條文裡還留了一道煞車：如果基金餘額足以支付未來 20 年的保險給付，就不調高。以勞保目前的財務狀況，這道煞車派不上用場。

▲圖片擷取自：勞工保險條例第三章第十三條

所以這次保費的調漲，其實是勞保保費，每兩年一次的慣例調漲，跟勞保破產沒有「直接」上的關聯。 2023 年時，勞保費率調漲到普通事故保險費費率 11.5% (+0.5%)、就業保險費 1%（固定1%），總計 12%。所以這次勞保保費調漲，2025 年費率再增加 0.5%，總計 12.5%。直到 2027 年調漲到法規規定的 13% ，「應該」就暫時不會再漲價。

資料下載 >> 勞工保險職業災害保險適用行業別及費率表

費率天花板到了，然後呢？

這裡才是問題真正開始的地方。

過去十幾年，勞保財務的壓力有一部分是靠費率調升來吸收。但費率一旦在 2027 年頂到 13%，法律上就沒有繼續往上調的空間了。除非修法拉高上限，否則勞保的收支缺口只剩兩條路可走：減少給付，或是由政府拿錢進來補。

立法院已經先處理了後者。《勞工保險條例》修正條文明定「勞工保險之財務，由中央政府負最後支付責任」，同時要求中央主管機關至少每三年檢討一次保險財務。過去「政府會不會負責」是靠函釋與政策宣示，現在寫進了法律。

對勞工來說，這件事的意義是雙面的。一方面，年金給付有更明確的法律依據，「領不到」的最壞情境機率降低；另一方面，最終支付責任落到中央政府，等於把勞保的財務缺口轉成國家財政的長期負擔，未來能撥補多少、撐得住多久，就要看政府財政狀況與每年度的預算編列。

換句話說，「勞保破產」這個題目在 2027 年之後，討論的重點會從「保費還要漲多少」轉向「政府一年要撥補多少」。

勞保會破產嗎？

雖然勞保基金近兩年操作績效佳，政府 2020 撥補勞保 200 億元， 2021 年撥補 220 億元， 2022 年撥補 300 億元，三年總計撥補 720 億元，使基金餘額改善，延後破產年限，但根據精算， 2028 年勞保就會破產，預計當年度負債一口氣達 1,267 億元。

勞保破產的原因？

主要是因少子化、老年化，勞工投保年資拉長、投保薪資漸增，長期來說，預期未來保費收進來得愈來愈少，給付出去老年年金愈滾愈多！所以只要勞保重新精算，「潛藏負債都只會一路增加」。看到這裡你可能會想，但勞保費用年年調漲啊！這樣沒用嗎？其實雖然 2023 年勞保費率調升 0.5 個百分點，為勞保挹注200多億元，但就有學者指出，就算政府明年再撥補 450 億元，勞保 2028 年照樣破產。那應該怎麼做才不會破產呢？學者指出應該要調整「年資給付率」，也就是政府給人民保障的退休金計算方式，才可能延後勞保破產的時間。

勞保保費全部都自己出？

大家比較需要注意的一點是，勞保（勞工保險）的保險費用，其實並不是要你自己出全額。這點看似好笑但其實很多剛入職場的新鮮人並不知道，還以為老闆要騙錢。目前，以一般勞工來說，勞保的保費勞保保費 由勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成。所以 勞保保費 調漲，負擔加重最多的第一是雇主，再來才是你，最後是作為「補助單位」的政府。

補充一下，在這之中，不同被保險人類別，投保單位、個人及政府應負擔保險費比例，又是不同的喔！被保險人（你）的類別，分為兩大類區分：

• 職業類別
• 是否為身心障礙、嚴重程度

以職業類別來區分，如下圖，可以看到被保險人在「一般員工」、「職訓機構受訓者」、「無一定雇主之職業工人」等 13 種就業狀況，在普通事故保險費的投保比例有所不同。

那以身心障礙來看呢？以身心障礙極重度及重度者來說，個人應負擔保險費，會全額由政府補助；而中度障礙者，政府則補助個人應負擔保險費的 1/2；至於 輕度障礙 者，政府還是有 補助 個人 應負擔保險費 的 1/4。另外，96 年 2 月 9 日後初次辦理職災醫療期間退保續保人員，於辦理初次加保生效之日起 2 年內，其保險費由被保險人負擔 20% ，政府專款負擔 80% 。 2 年後則由被保險人及專款各負擔 50% 。更詳細的不同被保險人類別、勞保保費負擔比例。

下圖是以適用勞保保費「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，近一步看有無身心障礙狀況，分擔比例的變化。如果你是用的不是「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的職業，就自己依照比例，去加減政府協助負擔的比例（上一段有說）。

勞保級距是什麼？

重點來囉！知道自己負責的保費比例後，我們接著要開始算你要付多少保費。所以，你必須先知道自己的「勞保級距在哪」。勞保級距 是什麼意思呢？把勞保級距兩個字拆開看，就是勞工保險 + 等級差距。簡單來說，就是勞動部根據你拿的月薪「區間」，來認定你每月要投保的金額，主要目的是方便計算。

▲ 級距的意思，就是等級間的差距。級距英文為 numerical range, interval 或 taxation band，因為應用領域不同，用詞也有些處差異。（資料來源：漢典）

目前，我們國家的薪資被分成 16 個級距（同義詞：等級），最低是第 1 級，每個月月薪在 25,250 元以下；最高則是第 14 級，每個月月薪在  元以上。

打個比方，假設你的月薪在 43,901 元以上，那你每個月要投保的勞保薪資金額就會顯示 45,800 元，無論你是不是領到 45,800 元；同理，假設你的薪水為 100,000 元每個月，那你的勞保投保金額則一樣是 45,800 元，因為 14 級已經是最高級距了。

勞保級距表

下面提供勞保級距表給你參考，你可以看看自己的薪資對應的等級是哪一級，就能看出自己對應的每月投保的薪資是多少錢：

備註：由於基本工資明年也要同步調整，所以勞保級距會再做更動。

勞保級距看你要繳多少錢？

了解自己的薪資在 勞保級距 中哪一級後，要如何近一步知道自己每月要繳多少 勞保保費 呢？如同我們在文章開頭跟你提到的，你必須先知道：1. 自己屬於哪一類被保險人；2. 是否有身心障礙狀況；3. 適用職災費率（依照職業別而有所不同）；4. 普通事故保險費率（2021 年為 10.5%）；月投保薪資（從上面表來比對）。

舉例來說，小明是餐飲業的正職人員，每個月薪資是 32,000 元，他沒有身心障礙，那他要繳多少的勞保保費？具體計算請先看下表：

詳細跟你講解一下這個計算。以小明的例子來說，他適用勞保保費中「勞工負擔 2 成，雇主負擔 7 成，政府補助 1 成」的情形。我們將他月投保薪資 33,300 元，乘以2023年適用的「勞工普通事故保險費費率 12%」，再乘上小明要負擔的2成，可以看到他每月要付的「勞工普通事故保險費」為 792 元；雇主要付 2772 元； 政府補助 396元。

勞工職業災害保險費的部分，則是依照他職業的類別計費。小明是餐飲業的正職員工，適用費率為 0.17%，算出來四捨五入為 57 元，但職災保費的部分是雇主全額負擔，政府沒補助、小明也不用付。

最後是所謂的「就業保險費」，就業保險費的費率每年固定都是 1%，雇主、勞工、政府的負擔比例和 勞工普通事故保險費一樣。所以將小明的月投保薪資 33,300 乘以 1% 再成上他要負擔的 2 成，就是下表中的 67 元囉！

所以總計一下，小明每月投保薪資為 33,300 元，勞保保費乘以 2023年勞保費率的：

• 11% 勞工保險普通事故保險費
• 1% 勞工保險職業災害保險費

他每個月要付出的勞保保費總計就是 792元；雇主要幫他付 2831 元（含職災保費 57 元）；政府補助 396 元。

以上幫你詳細拆解勞保保費的計算方式，但最快速的計算，就是直接到勞動局的網站，只要填入資料就可以一秒試算出你要繳納的勞保保費金額喔！點此試算勞保保費你要繳多少 >> 勞保、就保 個人保險費試算

勞保保費調漲，你要多付多少？

所以這次保費調漲，你要多付多少錢呢？以2022年6月勞保平均投保薪資為33,467元計算，受僱勞工負擔二成保費，平均每月保費將增加33元，平均一年新增約400元，全體受僱勞工一年新增32.7億元保費。

回到小明的例子，看看保費調漲後，他要多付多少錢？今年（2022年）小明每個月要付出的「勞保保費」總計是 766 元；雇主要幫他付2681 元 ；政府補助 383 元。今年的費率是11.5%。

2023年勞保費率調漲0.5%，小明薪資不變，一樣投保 33,300 元，但他要付的勞保保費總計是792元；雇主要出2,831 ，政府補助396 元，小明要比今年每個月多出26元在勞保保費上；老闆要多支出150元；政府多補助13元。

勞保保費注意事項

所以，事實上這次例行性的保費調漲，最慘的其實是負擔 7 成投保薪資的——你的老闆，如果你在大企業工作，員工有 100 人，每個月多負擔的金額就還要乘上 100 倍。而且偷偷告訴你，我們若害怕勞保破產，可以定期把錢提撥到不會破產的「勞退專戶」當存退休金，但老闆是沒有這個權利的（我也不知道為何）。所以，並不是幫資方講話，但當你怨天載地的同時，或許也可以換個角度想想，還有人比你的負擔更加沈重、更慘，或許你的心情會好一點……你怎麼看呢？

勞保年金給付金額調整

根據勞工保險條例規定，以領取年金年度為基期，當中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正負 5 %時，就會依該成長率調整勞保老年年金給付金額。勞動部勞保局表示，預估 5 月起將調整 2011 、 2012 、 2016 、 2017 及 2018 等 5 個年度請領的勞保老年年金，各年度調幅不同，最高調幅可能逾 7.2 %。

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