工時短必看:勞保 部分工時人員 每月要付多少?
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劉茜汶
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工時短必看:勞保 部分工時人員 每月要付多少?

2021 年 2 月 2 日


無論你是勞工還是雇主,都必須懂得勞保觀念,以保障自己的權益。過去,我們曾教過你如何透過看「勞保級距」,拆解勞保級距的計算細節,了解自己要繳多少勞保費用、雇主要繳多少,另外,我們也跟你分享過你繳出去的勞保保費,會進到政府哪個帳戶中,以及他們是如何操作的?(至於績效如何可以點擊下面連結看)。今天,我們要來進一步跟你分享,除了一般勞工適用的勞保級距外,其實勞保級距還有所謂「部分工時」的部分,如果你是非正職人員,或領低於基本工資且上班時間較短的朋友,或是有雇用這類勞工需求的雇主,都可以來簡單瞭解一下,同樣的薪水,如果你加保時沒有勾選「部分工時人員」,原來勞保要繳的費用會比較多,你知道嗎?趕快來看看!

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什麼是部分工時人員?什麼是部分工時?

首先,什麼是部分工時人員,部分工時又是什麼?他是指正職員工但不太進公司那種,還是兼職,或是實習生之類的呢?根據勞動部勞工保險局常見問答的說明,「部分工時人員,指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短,受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。只看勞動部寫的文字還真的看不懂,讓我們來研究一下。

部分工時制度的設計,主要是為了減輕收入低ㄩ

我們過往會以為,「部分工時」人員,字面指的就是工讀生,但其實不然!參考仲閱企管顧問有限公司在文章《淺談常被誤解的時薪制VS部分工時》中提到,薪資給付方式(月薪制、時薪制、日薪制等)跟工時(全工時、部分工時)沒有必然的關係。主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作 8 小時,每週工作 5 天(合計 40 小時);但也可以以部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。

所以簡單來說,部分工時人員,不一定是指工讀生或實習生。只要是協助公司產出,工時沒有正職人員時數多,都可以歸類為部分工時人員,只是看企業要不要以部分工時人員的角色幫你加保!而基本判斷要件,是他的工作時間有沒有少於全時段勞工時數,下圖是部分工時人員的幾個常見型態:

全時段勞工時數 = 正職人員工時
(資料來源:勞保局)

實習生算是部分工時人員嗎?

那實習生算是部分工時人員嗎?主要可以分兩個部分來看:有支薪、沒支薪。

勞保局表示,若是沒有支薪的實習生,就不用加保勞保,也就是說不用考慮部分工時人員一事;但若是有支薪的實習生,則可以有兩個做法,也就是說可以不視為部分工時人員加保,也可以視為部分工時人員加保:

  1. 保費不含就保1%、照一般勞保級距表計費:投保普通勞保,備註實習生並附上企業與學校/機構單位約定實習的影本佐證
  2. 保費含就保1%、投部分工時勞保級距表計費:保普通勞保,備註部分工時人員

勞保 部分工時 級距、薪資表

重點來了,部分工時人員投保勞保,級距是如何計算?員工、雇主應繳的勞保保費是多少呢?

勞保 費率 又漲價!從「勞保級距」看你要繳多少?(內附影片)這篇文章中,我們曾教過你,勞保的投保金額是根據「級距」來判定,級距的意思就是根據你領的薪資不同,會被劃分為 16 個等級,不同等級的投保薪資也會不一樣。

勞保 部分工時 人員的保費,依照勞保級距計算可以參考下表。部分工時人員,因為工作時數較全工時人員較少,月薪在 1,500 以下或是 1501~23,100的範圍內,就可以用下面這個「部分工時」人員的勞保級距投保。以每月領 9,901~11,100 元的人來講,勞保費用需要繳納 244 元;雇主部分則需繳納 870 元。

勞保級距-部分工時
(勞工版)
月薪 勞保
投保級距
勞保費繳多少
勞工
健保費繳多少
勞工
勞保+健保
合計/月
1500以下 11100 244 335 579
1500-3000 11100 244 335 579
3001-4500 11100 244 335 579
4501-6000 11100 244 335 579
6001-7500 11100 244 335 579
7501-8700 11100 244 335 579
8701-9900 11100 244 335 579
9901-11100 11100 244 335 579
11101-12540 12540 276 335 611
12541-13500 13500 297 335 632
13501-15840 15840 349 335 684
15841-16500 16500 363 335 698
16501-17280 17280 381 335 716
17281-17880 17880 394 335 729
17881-19047 19047 419 335 754
19048-20008 20008 440 335 775
20009-21009 21009 462 335 797
21010-22000 22000 484 335 819
22001-23100 23100 508 335 843
個人負擔=普通事故保險+就業保險
雇主負擔=普通事故保險+就業保險+職業災害+工資墊償
表格設計:股感知識庫

 

勞保級距-部分工時
(雇主版)
月薪 勞保
投保級距
勞保費繳多少
雇主
健保費繳多少
雇主
勞保+健保
合計/月
15000以下 11100 870 1058 1928
1501-3000 11100 870 1058 1928
3001-4500 11100 870 1058 1928
4501-6000 11100 870 1058 1928
6001-7500 11100 870 1058 1928
7501-8700 11100 870 1058 1928
8701-9900 11100 870 1058 1928
9901-11100 11100 870 1058 1928
11101-12540 12540 983 1058 2041
12541-13500 13500 1058 1058 2116
13501-15840 15840 1240 1058 2298
15841-16500 16500 1293 1058 2351
16501-17280 17280 1354 1058 2412
17281-17880 17880 1400 1058 2458
17881-19047 19047 1491 1058 2549
19048-20008 20008 1568 1058 2626
20009-21009 21009 1646 1058 2704
21010-22000 22000 1722 1058 2780
22001-23100 23100 1809 1058 2867
個人負擔=普通事故保險+就業保險
雇主負擔=普通事故保險+就業保險+職業災害+工資墊償
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勞保 部分工時 加保

勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報?部分工時人員雖然工作時間較一般全時勞工較短,但工作型態屬於雇主輪派定時到工、全月都在職的人,勞保部分還是要以「整月」來加保。

和一般勞工加保勞保較為不同的地方是,部分工時人員加保時在「勞保月投保薪資」那一欄,直接填寫月薪資就好,反之一般勞工加保勞保時,要填寫的是根據一般勞保級距表中的投保薪資(和實領的會不同)。

打個比方,每個月領 8,800 的部分工時人員,投保時直接寫 8,800 就好;但每月薪資 32,000 元的勞工,雇主在申請加保時,要填寫的金額會是月投保薪資 33,000。總而言之,部分工時人員的加保按每月實領金額填寫,一般員工則按照勞保級距中的月投保薪資規定來填,可以搜尋「勞保投保薪資分級表」近一步了解。

至於要如何幫勞工在加保勞保時設定為「部分工時人員」,就需要雇主在加保表上註明:「部分工時」字樣或於「部分工時者請打ˇ」欄打勾即可。

▲ 企業在幫新進員工加保勞健保時,左方勞保加保資料填寫區,可以勾選「部分工時」。(圖片擷取自:投保單位投保申請書及加保申報表 勞保、健保及勞退3合1表格

另外,如果月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。例:某部份工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打ˇ」欄打ˇ,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。

參考文件:勞工退休金月提繳分級表(110年1月1日生效)

時數較少卻未以部分工時加保 勞保要繳較多

短期工作人員,指未全月在職,不定時到工者(例如臨時工短暫受僱幾天),這類勞工朋友必須在到職當日申報加保,離職當日申報退保,並以同一工作等級員工之月薪資總額申報勞保投保薪資。

如果你個工時較一般全時勞工少,但公司在幫你加保勞保時,沒有勾選「部分工時」人員,那你的保費就會依照一般勞保級距來計算。舉上面相同例子,你每月從公司領 10,000 元,就適用一般勞保級距中最低的級距「23,800」以下,要繳納的勞保保費以 2021 年的負擔比例來計算是 547 元,相較部分工時人員投保要多繳 303 元。

若你是雇主,則是要本來要幫這位月領 10,000 元的員工付 870 元勞保保費,因為加保時沒有勾選「部分工時人員」,一下子變成要繳 1,916 元,足足多出 1,046 元。

參考資料:

  1. 老闆們注意!雇工讀勞保未註記「部分工時」,人事成本多1411元
  2. 工讀生為部分工時人員 雇主申報勞保應註記

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