先說這篇文章誕生的主因:2026 年 7 月 1 日起,「職場霸凌」首次明確寫進台灣《職業安全衛生法》(職安法第 22 條之 1)。這是一個很大的轉變,防治霸凌從此不再是公司「看良心」的選擇題,變成雇主有罰則、跑不掉的法定義務。 在講新法之前,我想先聊聊一個大家一定聽過的說法:「遇到職場霸凌,就要勇敢向公司申訴,法律一定會保護你。」這句話立意良善,但對很多在職場受過傷的人來說,實在有點遙遠。員工...
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